Résumé : La forte reprise de l'activité et le "rattrapage économique" observés après les confinements ont mis en lumière une problématique structurelle et récurrente : les tensions de recrutement. Le CESE formule 20 préconisations visant à lutter contre les tensions de recrutement, à la fois en prenant mieux en compte la nouvelle donne du marché du travail mais également les aspirations des salariées et salariés. Parmi ces préconisations : donner un rôle clef aux branches pour renforcer le pouvoir d'achat et l'attractivité des métiers qui recrutent moins ; mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle ; orienter vers les métiers qui recrutent ; anticiper les besoins de recrutement en lien avec la transition écologique, la transformation numérique et les évolutions démographiques ; améliorer la qualité de l'emploi, son sens et les conditions de travail. [résumé éditeur]