Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
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Sous-traiter ou embaucher ? : une analyse empirique des comportements de substitution des entreprises de l'industrie en France entre 1984 et 2003.
Étude et rapport
H
Auteur(s) : Centre d'études de l'emploi, PERRAUDIN Corinne, THÈVENOT Nadine, VALENTIN Julie
Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 12/2006, 32 p.
Coll. Document de travail, n° 78
Thème : Entreprise
Mots-clés : Sous-traitance
Url : http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub3.htm
Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 12/2006, 32 p.
Coll. Document de travail, n° 78
Thème : Entreprise
Mots-clés : Sous-traitance
Url : http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub3.htm
Annexes : bibliographie, tableaux, graphiques
Format : Grand format
ISBN : 978-2-11-096785-5
Résumé : Cet article a pour objectif de mettre en parallèle la généralisation du recours à la soustraitance par les entreprises de l'industrie en France entre 1984 et 2003, tant sur le plan sectoriel que vis-à-vis de la taille des entreprises, avec la réduction de la place du salariat contribuant directement à la production de l'entreprise. Nous proposons une estimation économétrique des facteurs du recours à la sous-traitance, dans la lignée des travaux de Abraham et Taylor (1996). Cette estimation nous permet de tester l'importance du motif de réduction de l'emploi comme déterminant du recours à la sous-traitance, à coté de raisons liées au recentrage sur le coeur de métier (sous-traitance de spécialité), ou de réponse à des fluctuations de l'activité (sous-traitance de capacité). [résumé des auteurs]
Format : Grand format
ISBN : 978-2-11-096785-5
Résumé : Cet article a pour objectif de mettre en parallèle la généralisation du recours à la soustraitance par les entreprises de l'industrie en France entre 1984 et 2003, tant sur le plan sectoriel que vis-à-vis de la taille des entreprises, avec la réduction de la place du salariat contribuant directement à la production de l'entreprise. Nous proposons une estimation économétrique des facteurs du recours à la sous-traitance, dans la lignée des travaux de Abraham et Taylor (1996). Cette estimation nous permet de tester l'importance du motif de réduction de l'emploi comme déterminant du recours à la sous-traitance, à coté de raisons liées au recentrage sur le coeur de métier (sous-traitance de spécialité), ou de réponse à des fluctuations de l'activité (sous-traitance de capacité). [résumé des auteurs]
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