Gestion prévisionnelle emploi

Sélection Imprimer

Thesaurus

= Gpec; Gpe; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences; Gestion anticipée des compétences

Formation-Travail > Gestion ressources humaines > Gestion emploi > Gestion prévisionnelle emploi

Documents (Descripteurs) :

[Ouvrage]
MARTINACHE Geoffrey (coord.), ZERBIB Romain (coord.). Formation : comment relever le défi des compétences transversales ? -Caen, : Éd. Management et société, 2024
[Étude et rapport]
Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, BRUNHES Bernard, ANNANDALE-MASSA Denise. La gestion prévisionnelle de l'emploi, expériences européennes. -Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, 06/03/1989
[Étude et rapport]
France stratégie, Réseau emplois compétences, DIAGNE Marième (rapporteur), DONNE Vincent (rapporteur). Quelle place pour les compétences dans l'entreprise : renouveler les approches pour refonder les pratiques. -Paris : France stratégie, 04/2021
[Ouvrage]
SPENCER Lyle M., SPENCER Signe M.. Competence at work : models for superior performance. -New York : John Wiley and sons, 1993
[Ouvrage]
Commissariat général du plan. Entre chômage et difficultés de recrutement : se souvenir pour prévoir. -Paris : La documentation française, 2001
[Ouvrage]
LECOEUR Élisabeth, MILLET Jean-Guy (préf.). Gestion des compétences : le guide pratique. -Bruxelles : De Boeck, 2008
[Master CIDC]
NEUVEUT Violette. L'action empêchée. -Paris : Cnam, 2016
[Étude et rapport]
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche des organismes de formation privés. Étude sur l'impact de la digitalisation sur les métiers des organismes de formation privés : rapport final. -Paris : Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche des organismes de formation privés, 09/2016
[Ouvrage]
BERNARD Sophie (dir.), MÉDA Dominique (dir.), TALLARD Michèle (dir.). Outiller les parcours professionnels : quand les dispositifs publics se mettent en action. -Bruxelles : Peter Lang, 2016
[Ouvrage]
DORBES LECOEUR Élisabeth, DEJOUX Cécile (préf.). Gérer les compétences et les talents : le guide pratique. -Bruxelles : De Boeck, 2015
[Ouvrage]
PELOSSE Joëlle, RAOULT Nicole. La GPEC : levier d'employabilité et de compétitivité ? -Paris : Liaisons, 2011
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile. Gestion des compétences et GPEC. -Paris : Dunod, 2008
[Ouvrage]
BERNIER Philippe. Toute la fonction formation. -Paris : Dunod, 2015
[Acte de colloque]
Fondation Casip-Cojasor, POLITIS Laure (coord.). Actes du colloque Économie sociale et solidaire : mutations et nouveaux défis humains, le 1er décembre 2014. -Paris : Fondation Casip-Cojasor, 2014
[Étude et rapport]
Institut de recherche de l'entreprise, LIVIAN Yves-Frédéric, THOMAS Jean. Automatisation de la production et ressources humaines : études sur dix entreprises de la région Rhône-Alpes. -Écully : Institut de recherche de l'entreprise, 07/1984
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile. Gestion des compétences et GPEC. -Paris : Dunod, 2013
[Acte de colloque]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, MICHUN Stéphane (dir.). Territoires, enjeux économiques et sociaux : quel engagement partagé des acteurs ? : 6ème université d'été "Emploi, compétences et territoires". -Marseille : Céreq, 02/2013
[Acte de colloque]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, MICHUN Stéphane (dir.). Créativité et innovation dans les territoires : une stratégie d'avenir ? : 5ème université d'été "Emploi, compétences et territoires". -Marseille : Céreq, 07/2012
[Acte de colloque]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, MICHUN Stéphane (dir.). Les territoires au coeur du présent et de l'anticipation : 4ème université d'été "Emploi, compétences et territoires". -Marseille : Céreq, 07/2011
[Ouvrage]
HAEGEL Annick. La boîte à outils des ressources humaines. -Paris : Dunod, 2012
[Ouvrage]
Centre académique de formation continue de Nantes, BLAY Xavier, BRETAUDEAU Jacques, HAMON-CHASLIN Christine, DANET Isabelle, HOMMAGE Gérard, MARTIN Jean-Paul, PARC Yann, ROQUELLE Jean-Philippe, VINCE Stéphane. Développer les compétences clés. -Lyon : Chronique sociale, 2012
[Étude et rapport]
Crefor, CHRISTAIN Emmanuel. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences territoriale (GPECT). -Rouen : Crefor, 05/2012
[Étude et rapport]
Confédération française démocratique du travail. Guide sur la qualification. -Paris : Confédération française démocratique du travail, 06/1995
[Étude et rapport]
Groupement des acteurs et responsables de la formation, MORIER Francis. Sécurisation des parcours professionnels : de la formation vers une ingénierie des parcours. -Paris : Garf, 10/2010
[N° spécial revue]
DEFRESNE Marion, MARIONI Pierre, THÉVENOT Céline. Emploi des seniors : pratiques d'entreprises et diffusion des politiques publiques. Dares analyses, 09/2010
[Étude et rapport]
Cedefop, DESCY Pascaline (coord.), TCHIBOZO Guy (coord.). Modernising vocational education and training : fourth report on vocational education and training research in Europe : background report. -Luxembourg : Office des publications officielles des communautés européennes, 2008
[Master CIDC]
GINGUENÉ Corinne. La Gpec à Georgia Pacific France : de la performance à l'employabilité pour un "agir professionnel". -Paris, Nanterre : Cnam;Université de Paris X, 2008
[Master CIDC]
OLAX-MBASSE Sylvie. Projet d'un référentiel de compétences des métiers de l'évaluation du risque. -Paris, Nanterre : Cnam;Université de Paris X, 2008
[Master CIDC]
LIBON Jean. Retour sur une Gpec : quelle place donner aux savoirs informels dans le contexte de Gpec ? -Paris : Cnam, 2009
[Master CIDC]
PIERRON Claudine. La visibilité de la compétence : quelle grille de lecture ? -Paris : Cnam, 2009
[N° spécial revue]
PARLIER Michel (coord.), MÉRIAUX Olivier, CULIÉ Jean-Denis, DEFÉLIX Christian, RETOUR Didier, SCOUARNEC Aline, BROCHIER Damien, CONJARD Patrick, GLÉE Catherine, BEAUJOLIN-BELLET Rachel, BOBBIO Myriam, MOULIN Yves, MOENECLAEY Vincent, REMILLON Delphine, MAZADE Olivier, DIEU Anne-Marie, DELHAYE Christine, GAZIER Bernard. La construction des parcours professionnels. Éducation permanente, 12/2009
[Ouvrage]
PAUL Jean-Jacques (dir.), ROSE José (dir.), STROOBANTS Marcelle, MERON Monique, COLIN Thierry, GERME Jean-François, AGULHON Catherine, DURU-BELLAT Marie, ÉPIPHANE Dominique, GASQUET Céline, MAILLARD Fabienne, GRELET Yvette, ROMANI Claudine, MAILLARD Dominique, VENEAU Patrick, MARION Isabelle, VÉRO Josiane, ROUSSET Patrick, FOURNIER Christine, MÖBUS Martine, LE DOUARON Pierre, THÉRY Michel, GIRET Jean-François, LEMISTRE Philippe, ROUX Valérie, VERDIER Éric, LOPEZ Alberto, ARRIGHI Jean-Jacques, CALMAND Julien, COUPPIÉ Thomas, FRICKEY Alain, PRIMON Jean-Luc, LOCHET Jean-François, MONCEL Nathalie, GUÉGNARD Christine, BÉDUWÉ Catherine, MORA Virginie, AMOSSÉ Thomas, DUPRAY Arnaud, SIGOT Jean-Claude, MOULLET Stéphanie, ECKERT Henri, HILLAU Bernard, SIMON-ZARCA Georgie, KIRSCH Jean-Louis, BOUDER Annie, GUITTON Christophe, BROCHIER Damien, MONCHATRE Sylvie, CADET Jean-Paul, COMBES Marie-Christine, DIETRICH Anne, SAVOYANT Alain, GRASSER Benoît, LABRUYÈRE Chantal, SULZER Emmanuel. Les relations formation-emploi en 55 questions. -Paris : Dunod, 2008
[N° spécial revue]
BERTRAND Hugues, HILLAU Bernard. L'enjeu des qualifications dans la maîtrise des restructurations. Bref du Céreq, 12/2008
[Ouvrage]
LE BOTERF Guy. Repenser la compétence : pour dépasser les idées reçues : quinze propositions. -Paris : Éd. d'organisation, 2008
[Étude et rapport]
Groupement des acteurs et responsables de la formation. Développement de la Gpec... : enjeux pour la formation : pratiques et méthodes. -Paris : Garf, 10/2008
[Étude et rapport]
Liaisons sociales, BÉLIER Gilles (coord.), BLONDEL Michel, BRIGAUD Georges, CARRARA Jean-François, LE BOULAIRE Martine, LHOMME Éric. L'entreprise et l'emploi : de l'élaboration d'une politique préventive au traitement des problèmes de crise. -Paris : Liaisons, 1987
[N° spécial revue]
MAHLAOUI Samira, CADET Jean-Paul (collab.), ROUSSEAU Michel (collab.). Analyser les métiers en entreprise pour gérer les mobilités. Bref du Céreq, 02/2008
[Étude et rapport]
Groupement des acteurs et responsables de la formation. Le renouveau de la Gpec : vers un dynamisme des parcours professionnels. -Paris : Garf, 12/2007
[Ouvrage]
ROY-LEMARCHAND Ghuyslaine. Le management des compétences : développer les parcours professionnels et l'employabilité. -Paris : ESF, 2007
[Étude et rapport]
Mission Obligation triennale de négocier, ROUILLEAULT Henri. Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier. -Paris, Paris : Ministère de l'économie, des finances et de l'emploi;Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité, 2007
[Ouvrage]
PERETTI Jean-Marie. Ressources humaines et gestion des personnes. -Paris : Vuibert, 2007
[Chapitre d'ouvrage]
CASPAR Pierre. Préface, in : Favry Jean, Pacini José.- Formation à l'évolution des emplois. -Paris : Eyrolles, 1993
[Chapitre d'ouvrage]
WITTORSKI Richard. Un dispositif de recherche sur des pratiques d'ingénierie de formation, in : Groupe Savoirs d'action du Cnam.- Les savoirs d'action : une mise en mot des compétences ? -Paris : L'Harmattan, 2004
[N° spécial revue]
CADET Jean-Paul. Ces objets sociaux que sont les répertoires des métiers : l'exemple du Rime. Bref du Céreq, 12/2006
[Ouvrage]
GILBERT Patrick. La gestion prévisionnelle des ressources humaines. -Paris : La Découverte, 2006
[Ouvrage]
DIETRICH Anne, PIGEYRE Frédérique. La gestion des ressources humaines. -Paris : La Découverte, 2005
[Étude et rapport]
Commissariat général du plan, VALLEMONT Serge (président), MARAIS Bertrand du (rapporteur). Gestion dynamique de la fonction publique : une méthode : rapport du groupe thématique "Gestion prévisionnelle des emplois : outils et structures". -Paris : Commissariat général du plan, 05/2000
[Étude et rapport]
Graphe, LOUART Pierre (dir.). L'année "ressouces humaines". -Lille : Institut d'administration des entreprises, 06/1989
[Article]
GARDIEN Claude-Michèle, FAIST Roger. Formation et promotion. Éducation permanente, 09/1971
[Diplôme sup. form.]
DOLLFUS Barbara. Détection de potentiel : mirage ou nécessité ? ou les limites et intérêts des dispositifs de détection du potentiel des cadres pour la gestion des carrières. -Paris : Cnam, 2003
[Ouvrage]
RAOULT Nicole. Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences en milieu hospitalier. -Paris : L'Harmattan, 1991
[Ouvrage]
MARSAL Luc. La détection des potentiels : pour une gestion anticipée des ressources humaines et des carrières. -Paris : ESF, 1998
[Chapitre d'ouvrage]
BERTON Fabienne. Analyse qualitative des emplois : comparaison de démarches et méthodes utilisées en gestion prévisionnelle des emplois, in : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises du bâtiment : méthodes et pratiques. -Paris : Plan construction et architecture, 09/1994
[Article]
BERTON Fabienne. Analyse qualitative des emplois : comparaison de démarches et méthodes utilisées en gestion prévisionnelle des emplois. Cnam;Chaire de formation des adultes, 02/1993
[Chapitre d'ouvrage]
BERTON Fabienne. Formation et gestion prévisionnelle des emplois ; situations de formation et situations de travail, in : Levesque J-L, Fernandez J, Chaput M (dir.).- Formation-travail, travail-formation. Tome 1 : Formation, travail et savoir institué : Actes du 5ème symposium du Réseau international de formation et recherche en éducation permanente (RIFREP), Oxford (Québec), sept. 1991. -Sherbrooke (Québec) : Éd. du CRP, 1993
[Article]
BERTON Fabienne. Gestion prévisionnelle des emplois et formation : émergence et nécessité d'une liaison. Actualité de la formation permanente, 12/1988
[Article]
DE WITTE Serge. Historiette en forme de conte : la Gppec et l'ingénieur de formation. Les Informations de Développement et emploi, 10/1991
[Ouvrage]
CRAIG Robert. Manuel du responsable de formation. Tome 1 : conception et organisation : un manuel pratique à l'usage des responsables de formation, responsables de personnel, conseils d'entreprise. -Strasbourg : Éd. de l'entreprise, 1979
[Ouvrage]
GAVINI Christine. Emploi et régulation : les nouvelles pratiques de l'entreprise. -Paris : CNRS, 1998
[Ouvrage]
THIERRY Dominique, SAURET Christian, MONOD Nicole (collab.). La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences. -Paris : L'Harmattan, 1993
[Étude et rapport]
Électricité de France, Gaz de France. Réflexions sur la méthode pour l'analyse prospective des métiers par les directions. -Paris : EDF;Gdf, 07/1993
[Diplôme sup. form.]
DREVET Danièle. Classer, développer, transférer les compétences : la méthode universelle introuvable. -Paris : Cnam, 08/1994
[Ouvrage]
SAINT-SAUVEUR Annick. Comment réussir son plan de formation : diagnostic, cahier des charges, mise en oeuvre... ou comment développer les compétences dans l'entreprise. -Paris : Demos, 1994
[Ouvrage]
BOYE Michel, ROPERT Gérard, MIGNOT Gabriel (préf.). Gérer les compétences dans les services publics. -Paris : Éd. d'organisation, 1994
[Dossier documentaire]
Centre Inffo. Les entretiens Condorcet, Vèmes rencontres annuelles de la formation professionnelle, 24 et 25 janvier 1994. -Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, 1993
[Ouvrage]
MINET Francis (coord.), PARLIER Michel (coord.), DE WITTE Serge (coord.). La compétence : mythe, construction ou réalité ? -Paris : L'Harmattan, 1994
[Étude et rapport]
Délégation à la formation professionnelle, COMBES Marie-Christine, DEFAUQUET Valérie, LE PLUART Alain. Les contrats d'études prospectives : aide pour l'action. -Paris : La documentation française, 1993
[N° spécial revue]
CAPUL Yves (dir. ). Gestion des ressources humaines. Les Cahiers français, 09/1993
[Ouvrage]
BONNET Yannick. Les hommes acteurs dans la stratégie de l'entreprise. -Paris : Liaisons, 1993
[Ouvrage]
AUBRET Jacques, GILBERT Patrick, PIGEYRE Frédérique. Savoir et pouvoir : les compétences en questions. -Paris : Puf, 1993
[Diplôme sup. form.]
JAURES Charles. Aspects de la gestion des compétences : gérer, susciter et décrire les compétences. -Paris : Cnam, 12/1992
[Étude et rapport]
Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Service des études et de la statistique. La négociation collective en 1992. -Paris : La documentation française, 1993
[Étude et rapport]
Institut des sciences du travail, MAROY Christian (dir.), FUSULIER Bernard, GUILLAUME Françoise, LACROSSE Jean-Marie. Changements socio-organisationnels et stratégies de formation des entreprises. Tome I : logiques managériales et politiques sectorielles de formation. -Louvain-la-Neuve (Belgique) : Université catholique de Louvain, 01/1993
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, BERTRAND Olivier, BOUDER Annie, ROUSSEAU Michel. Les qualifications et leur adaptabilité au marché du travail. -Marseille : Céreq, 02/1993
[N° spécial revue]
Dossier spécial formation permanente : évolution, perspectives, enjeux. Tribune mémoires et thèses, 1992
[Ouvrage]
FLUCK Claude, LE BRUN CHOQUET Catherine. Développer les emplois et les compétences : une démarche, des outils. -Paris : Insep, 1992
[Étude et rapport]
Centre Inffo, HELLOUIN Valérie. Vers une gestion prévisionnelle des emplois : entreprises, branches professionnelles, bassins d'emploi. -Paris La Défense : Centre Inffo, 1992
[Ouvrage]
WEISS Dimitri (dir.). La fonction ressources humaines. -Paris : Éd. d'organisation, 1992
[Ouvrage]
FAVRY Jean, PACINI José, CASPAR Pierre (préf.). Formation à l'évolution des emplois. -Paris : Eyrolles, 1993
[Ouvrage]
VERMOT-GAUD Claude. Gérer l'emploi : optimiser les carrières. -Paris : Liaisons, 1991
[Ouvrage]
VILLEVAL Marie-Claire (dir.). Mutations industrielles et reconversion des salariés. -Paris : L'Harmattan, 1992
[Étude et rapport]
Jeunesse et entreprises. Métiers et entreprises : prévoir et préparer les emplois de demain, 1992. -Paris : Jeunesse et entreprises, 1991
[Ouvrage]
LOQUET Patrick. Sauver l'emploi et développer les compétences : le double enjeu de la gestion prévisionnelle des hommes et des emplois. -Paris : L'Harmattan, 1992
[Ouvrage]
Cahiers de cargèse. Entreprises et chercheurs : à la recherche d'un partenariat. -Paris : L'Harmattan, 1991
[N° spécial revue]
BERTON Fabienne (dir.), MEIGNANT Alain (dir.). Prévoir et gérer les emplois et les compétences. Éducation permanente, 12/1990
[Ouvrage]
Association nationale pour la formation professionnelle des adultes. Évolution des emplois : formation aux nouvelles compétences : l'expérience de l'Afpa. -Arcueil (94) : Éd. Éducation permanente, 1991
[Dossier documentaire]
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, SUTTER Claire, UAN Françoise (collab.), MOLINIÉ Anne-Françoise, RACINE Bruno. Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. -Montrouge : Anact, 01/1991
[Ouvrage]
BERTON Fabienne, DOUENEL Gabrielle. Gestion prévisionnelle des emplois et formation : pratiques, articulation, difficultés et conditions de réussite. -Paris-La Défense : Centre Inffo, 1990
[Ouvrage]
THIERRY Dominique. La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences. -Paris : L'Harmattan, 1990
[Étude et rapport]
Gip Mutations industrielles, BURDILLAT Martine. Les définitions de l'emploi dans l'entreprise. -Paris : Gip Mutations industrielles, 03/1990
[N° spécial revue]
Planifier aujourd'hui : le Xème plan 1989-1992. Les Cahiers français, 07/1989
[Ouvrage]
BESSEYRE DES HORTS Charles-Henri. Gérer les ressources humaines dans l'entreprise : concepts et outils. -Paris : Éd. d'organisation, 1988
[Mémoire divers]
LABARTHE Daniel. Identification du noyau de compétences des techniciens de transformation de métallurgie. -Paris : Cnam, 01/1993
[N° spécial revue]
Actualité des problématiques du conseil. Les Cahiers du conseil, 06/1993
[Ouvrage]
AMADIEU Jean-François, ROJOT Jacques. Gestion des ressources humaines et relations professionnelles. -Paris : Litec, 1996
[Étude et rapport]
Gip Mutations industrielles, CHARPENTIER Pascal (dir.), FOOT Robin (dir.), TIXIER Pierre-Éric (dir.). Mutations de l'entreprise et performance : coopérer, oui... mais comment ? -Paris : Gip Mutations industrielles, 02/1996
[Étude et rapport]
Crédit mutuel. Accord cadre pour une politique active et préventive de l'emploi au Crédit mutuel. -Paris : Crédit mutuel, 03/1988
[Diplôme sup. form.]
MONT Virginie. Les résistances au développement des compétences : quel impact des démarches "qualité" ? -Paris : Cnam, 10/1995
[N° spécial revue]
Japon, France-Europe : la maîtrise du changement technologique par la formation. Formation et gestion, 1987
[Ouvrage]
VERMOT-GAUD Claude, WILTZ Bruno (collab.), MONORY René (préf.). Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles : méthodes et techniques de gestion prévisionnelle. -Paris : Éd. d'organisation, 1987
[Ouvrage]
WEISS Dimitri (dir.). La fonction ressources humaines. -Paris : Éd. d'organisation, 1988
[Ouvrage]
VERLHAC Colette. Formation à de nouvelles qualifications : le cas d'une entreprise pilote. 1985
[Ouvrage]
SAINSAULIEU Renaud (dir.), MONOD Nicole (collab.), THIERRY Dominique (collab.). Gestion de l'emploi et développement de l'entreprise : rapport pour la Délégation à l'Emploi. -Paris : Ministère des affaires sociales et de l'emploi, 1987
[Ouvrage]
ROPERT Gérard, HASPEL Régine, THIERRY Dominique (préf.). Construire des organisations qualifiantes : ou comment concilier compétitivité et solidarité. -Paris : Éd. d'organisation, 1996
[Ouvrage]
JARDILLIER Pierre. La maîtrise de l'emploi. -Paris : Puf, 1982
[Ouvrage]
Ministère du travail, du dialogue social et de la participation. De la formation à l'emploi : les entretiens Condorcet, 1994. -Paris : La documentation française, 1995
[N° spécial revue]
La gestion prévisionnelle de l'emploi à l'épreuve des faits. Travail et emploi, 1993
[Acte de colloque]
Cahiers de cargèse. Sciences sociales et entreprises : histoires de partenariats. -Paris : L'Harmattan, 1995
[Mémoire divers]
MINET Francis. La gestion prévisionnelle des emplois préalable à la réussite de la formation : l'exemple des nouveaux adjoints de direction. -Paris : Cnam, 1990
[Mémoire divers]
HAVARD Estelle. Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences des secrétaires de direction de la mairie de Gennevilliers. -Paris : Cnam, 1990
[Ouvrage]
GUITTET André. Développer les compétences : par une ingénierie de la formation. -Paris : ESF, 1994
[Acte de colloque]
LEVESQUE Jean-Louis (dir.), FERNANDEZ Julio (dir.), CHAPUT Monique (dir.). Formation-travail, travail-formation. Tome 1 : formation, travail et savoir institué : politiques, partenariats, orientations ; évolution du travail et des perceptions ; situation du travail et savoirs sociaux. -Sherbrooke (Québec) : Éd. du CRP, 1993
[Étude et rapport]
Mutations séminaire d'économie du travail stratégies, GALTIER Bénédicte, JOLIVET Annie, SILVERA Rachel. De la gestion prévisionnelle de l'emploi aux stratégies des ressources humaines : une approche critique. -Paris : Université de Paris I, 1994
[Étude et rapport]
Arete. Évolution de l'emploi dans le secteur de l'assurance. 1989
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, KIRSCH Édith. Prévoir et former : suivi de l'expérimentation d'une aide à la formation gérée par le Fne dans le cadre d'une gestion prévisionnelle de l'emploi. -Paris : Céreq, 06/1989
[Ouvrage]
MALLET Louis. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des ressources humaines. -Paris : Liaisons, 1991
[Ouvrage]
BONNET Yannick. Acteurs dans l'entreprise … -Paris : Liaisons, 1990
[Étude et rapport]
ARDENTI Robert, VRAIN Philippe. Les restructurations dans les grandes entreprises. -Paris : Centre d'études de l'emploi, 09/1988
[Ouvrage]
LE BOTERF Guy. Le schéma directeur des emplois et des ressources humaines : un outil de management stratégique. -Paris : Éd. d'organisation, 1988

Sélection Imprimer