Annexes : bibliographie
ISBN : 1767-3356

Résumé : Les entreprises privées des secteurs industriel et tertiaire proposent des postes de chercheurs aux diplômés des écoles d'ingénieurs ou de l'université. Mais elles ont tendance à privilégier les ingénieurs qu'elles jugent mieux avertis de l'univers entrepreneurial et davantage adaptables aux évolutions du marché. Depuis la création des conventions industrielles de formation par la recherche (Cifre), qui a institué des partenariats entre les entreprises et le monde universitaire, elles se montrent moins réticentes vis-à-vis des docteurs de l'université. Ceux qui ont soutenu leur thèse via le dispositif Cifre et se sont formés à la recherche appliquée ont désormais plus de chances d'être recrutés par le secteur privé. Par ailleurs, la fonction d'expert, réservée aux docteurs qu'ils soient ingénieurs ou strictement universitaires, est un statut rare, acquis pour un temps limité. De fait, les entreprises s'interrogent sur la façon d'assurer et de gérer la carrière de leurs chercheurs. L'encadrement de la recherche ou l'exercice d'autres métiers semblent être les solutions retenues. [résumé de la revue]