Annexes : annexes, bibliographie
Format : Grand format

Résumé : Le document de travail porte sur un dispositif de recrutement et d'accompagnement de cadres "à haut potentiel" (nommé le "parcours Jeunes Cadres") dans une entreprise publique connaissant des évolutions structurelles profondes. Il montre, dans une première partie, à quelles contraintes spécifiques des marchés internes répond ce type de système, avant d'aborder un certain nombre d'aspects factuels : à qui se destine-t-il aujourd'hui ? quelles motivations ont les candidats pour l'intégrer ? La deuxième partie se penche plus directement sur le rapport que ces jeunes cadres entretiennent avec les évolutions en cours : comment se représentent-ils l'entreprise publique et son héritage très spécifique ? quel regard ont-ils sur ces évolutions ? comment conçoivent-ils le travail qui sera le leur ? Il apparaît alors que ces "jeunes cadres" incarnent un changement marqué des mentalités au sein de l'entreprise. Ne se reconnaissant pas dans l'héritage fonctionnel du service public, ils tendent en effet à adhérer aux transformations actuelles de l'entreprise et se projettent plus volontiers dans une carrière managériale que dans la figure du "cadre expert", qui a été historiquement dominante au sein de cette entreprise. Le texte montre finalement que ces orientations idéologiques et ce rapport au travail d'encadrement ne découlent pas uniquement de leur appartenance générationnelle : les conditions de leur intégration au sein de l'entreprise peuvent également jouer un rôle dans leurs perceptions d'eux-mêmes, de l'entreprise et du rôle qu'ils ont à y jouer. [résumé des auteurs]