Nature : Diplôme de consultant en ressources humaines
Directeur : Jean-Paul Hesse
Annexes : bibliographie, annexes

Résumé : Dans ce mémoire, l'auteur traite de la gestion et de la mobilisation des compétences au service de la construction de parcours de carrière par la mise en place d'une mobilité interne planifiée. Agissant au bénéfice des salariés comme des Pme industrielles et du Btp dans lesquelles ils travaillent, gestion des compétences et mobilité peuvent permettre aux entreprises de rester tout à la fois performantes et concurrentielles, malgré l'impact de la mondialisation en prenant en compte l'allongement de la durée de la vie active. L'auteur aborde le sujet en prenant comme référence son expérience acquise lors de trois missions en entreprises sur la gestion stratégique du savoir et des compétences au service de cette mobilité. [résumé de l'auteur]
Indexation libre de l'auteur : compétences, évaluation des compétences, démarche compétence, analyse de l'activité, référentiel d'activités, savoirs, savoir-faire, activité réelle, activité prescrite, stratégie, mobilité transversale, carrière, culture d'entreprise, tutorat, Vae.