Date du colloque : 25 et 26 juin 2009
Lieu du colloque : Nancy
Annexes : tableaux
Format : Grand format

Résumé : Les départs des entreprises suite à une rupture de contrat de travail se déroulent dans des contextes où la réorganisation interne est la modalité principale de changement. Ces réorganisations sont un facteur de dégradation des conditions de travail voire d'intensification ou de perte de sens du travail. Cette dégradation qui ressort du discours des salariés constitue l'indice d'un lien fort entre la rupture du contrat de travail et le changement dans les entreprises. Les changement auxquels les salariés font référence peuvent être différents de ceux déclarés par leur entreprise du fait qu'il s'agit de changements qui touchent directement leur travail. Ensuite la rupture du contrat de travail peut prendre des formes différentes selon les ressources propres du salarié et les modalités de gestion des ressources humaines mises en oeuvre par l'entreprise. [résumé des auteurs]