Spécialité : Développement des compétences et intervention dans les organisations (Master)
Directeur : Anne-Lise Ulmann
Annexes : bibliographie, annexes
Tomaison : 2 vol.

Résumé : En référence à la loi de 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique, la circulaire ministérielle 08 0106 du 29 février 2008 relative à la transformation des contrats des maîtres suppléants (1er degré) et des délégués académiques (2nd degré) en contrat à durée indéterminée institue le droit des enseignants non titulaires recrutés depuis six ans au moins par l'Enseignement privé sous contrat d'association avec l'État de se voir proposer un contrat à durée définitive (Cdi) sous certaines conditions. Cependant pour l'enseignement privé sous contrat, le Cdi est à distinguer du contrat définitif d'enseignement. Il nécessite la 7ème année d'exercice qu'un contrat provisoire s'apparentant à une année de stage soit validé par une inspection pour que l'enseignant dispose d'un contrat définitif et qu'il soit contractualisé c'est-à-dire titularisé. La structure qui m'emploie a conçu et mis en oeuvre il y a quatre ans un dispositif de formation visant à favoriser le développement des compétences professionnelles et l'accès au statut de titulaire. Dans ce contexte, il m'a été demandé en tant que conseiller en formation de mener une réflexion afin de : développer le conseil individuel et collectif des enseignants contractualisables ; de proposer des évolutions du dispositif de formation. [résumé auteur]
Indexation libre de l'auteur : enseignement, formation, professionnalisation, intervention, expert, consultant, posture interne, conseiller en formation, changement, organisation du travail, analyse de l'activité, clinique, psychosociologie.