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Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
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Évaluation qualitative du programme Identification des besoins de compétences en Région Centre Val de Loire.

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Étude et rapport

Résumé : La région Centre-Val de Loire a élaboré un dispositif afin de développer et territorialiser l'analyse des besoins en compétences des entreprises et in fine améliorer l'adéquation de l'offre régionale de formation à ces besoins. Dans le cadre du Plan régional d'investissement dans les compétences, la région Centre-Val de Loire a élaboré un dispositif Identification des besoins en compétences afin de développer et territorialiser l'analyse des besoins en compétences des entreprises et in fine améliorer l'adéquation de l'offre régionale de formation à ces besoins. Ce projet part du constat d'une persistance de difficultés de recrutement sur la région, particulièrement marquées sur certains métiers, malgré le développement de l'offre de formation professionnelle pour y remédier. Les employeurs restent insatisfaits et l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi formés ne se fait pas comme attendu. Selon les employeurs, ces derniers ne détiennent pas les compétences nécessaires au métier visé. Il y a donc un écart entre les compétences acquises par la formation professionnelle et les compétences demandées par les employeurs. Cet écart peut trouver son origine dans deux éléments (outre la qualité même des formations dispensées qui n'est pas ici remise en cause) : - une inadéquation des contenus de formation aux besoins en raison d'une méconnaissance de ces besoins par les offreurs de formation ; - une mauvaise expression de leurs besoins par les employeurs qui ne savent pas les traduire en compétences et se référent principalement à la qualification et à une expérience passée similaire pour définir le profil recherché. L'identification des besoins en compétences des entreprises était un axe prioritaire du CPRDFOP 2017 avec une fiche action (n°16) « Accompagner les entreprises pour faciliter l'expression et la qualification de leurs besoins » portée par Pôle Emploi, le Medef et U2P. Le Plan d'investissement dans les compétences a permis d'opérationnaliser cette action en construisant un projet dédié, le projet IBC. [résumé éditeur]


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