Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
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Competence at work : models for superior performance.
Ouvrage
Auteur(s) : SPENCER Lyle M., SPENCER Signe M.
New York : John Wiley and sons, 1993, 372 p.
Thème : Gestion ressources humaines
Mots-clés : Analyse emploi, Gestion prévisionnelle emploi, Développement compétences
New York : John Wiley and sons, 1993, 372 p.
Thème : Gestion ressources humaines
Mots-clés : Analyse emploi, Gestion prévisionnelle emploi, Développement compétences
Annexes : bibliographie, illustrations, graphiques, tableaux
ISBN : 0-471-54809-X
Résumé : Provides analysis of 650 jobs, based on 20 years of research using the McClelland/McBer job competence assessment (JCA) methodology. Includes generic job models for entrepreneurs, technical professionals, salespeople, service workers and corporate managers. Defines JCA and describes in detail how to conduct JCA studies. Suggests future directions and uses for competency research. [résumé éditeur]
ISBN : 0-471-54809-X
Résumé : Provides analysis of 650 jobs, based on 20 years of research using the McClelland/McBer job competence assessment (JCA) methodology. Includes generic job models for entrepreneurs, technical professionals, salespeople, service workers and corporate managers. Defines JCA and describes in detail how to conduct JCA studies. Suggests future directions and uses for competency research. [résumé éditeur]
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SPE
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Fonds Vincent Merle Salle de lecture |
Ouvrage emprunté |
