Résumé : Le Centre d'Économie de la Sorbonne (CES) apporte un éclairage sur le recours à la formation pendant l'activité partielle depuis le début de la crise sanitaire. Depuis le début de la crise Covid-19 en mars 2020, l'État a encouragé tant la mobilisation de l'activité partielle que la possibilité, pour les entreprises, de former leurs salariés pendant les périodes chômées. L'objectif est de soutenir les entreprises dans le maintien des compétences de leurs salariés et de les accompagner dans les changements organisationnels impliqués par la pandémie. Pour cela, il s'est principalement appuyé sur un instrument financier, le FNE-Formation, dont les modalités de gestion et de fonctionnement ont été totalement renouvelées à l'occasion de cette crise. Déployé par les Opérateurs de compétences, ce dispositif permet notamment de prendre en charge la totalité du coût pédagogique des formations suivies pendant l'activité partielle. En 2021, les entreprises ont la possibilité de négocier des accords d'Activité Partielle de Longue Durée dans lequel elles doivent prendre des engagements en matière d'emploi et de formation. Le FNE-Formation, dont les règles de mobilisation ont évolué, devient alors un des moyens de financement de la formation pendant les périodes chômées. Cela a-t-il permis, et le cas échéant dans quelle mesure et pour qui, l'articulation effective du chômage partiel et de la formation ? Quelles sont les formations financées dans ce cadre ? Basée pour l'essentiel sur la réalisation de près de quarante entretiens à différents niveaux (national, régional, branche, entreprise) entre janvier et juin 2021, cette étude cherche ainsi à éclairer l'articulation chômage partiel/formation pendant la crise sanitaire. [résumé éditeur]