Résumé : Depuis 1973, l'employeur ne peut licencier un salarié que s'il peut justifier d'une "cause réelle et sérieuse" de licenciement. En cas de licenciement injustifié, la réparation en nature (la réintégration du salarié dans l'entreprise) est devenue dans les faits inappliquée. Reste la seule réparation indemnitaire. [premières lignes]