Résumé : Le compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à certains facteurs de pénibilité d'acquérir des points pour anticiper leur départ à la retraite ou financer une reconversion. En 2023, des points sont acquis sur un C2P pour 2,8 % des emplois salariés. Ce dispositif concerne bien plus fréquemment les emplois d'ouvriers, ceux occupés par des hommes et ceux du secteur de l'industrie. D'après l'enquête sur la surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer), 9,0 % des emplois sont concernés par l'une des pénibilités ouvrant potentiellement un droit à des points C2P. Cependant, cette enquête approche les critères du C2P sans permettre de mesurer exactement le nombre d'emplois qui y sont éligibles. Avec ces réserves, la proportion de postes potentiellement exposés (9,0 %) est nettement supérieure à celle des emplois pour lesquels sont effectivement acquis des points (2,8 %). Ce décalage est plus important dans l'agriculture et la construction que dans l'industrie, ainsi que pour les salariés exposés au bruit comparativement à ceux qui travaillent la nuit. Il varie aussi selon la taille de l'établissement, le type de contrat ou la présence de représentants du personnel. Le dispositif paraît également prendre davantage en compte les pénibilités masculines que féminines. [résumé revue]