Résumé : Depuis le début de la décennie 2010, le fait religieux est apparu comme une des questions sensibles dont le management des entreprises doit se saisir. Elle prend des formes différentes d'une organisation ou d'une situation à l'autre, et traduit la présence de plus en plus fréquente de faits et comportements religieux au travail. Cette nouvelle édition du baromètre du fait religieux en entreprise, édité depuis 2013 et porté par l'Institut Montaigne depuis 2019, fait apparaître quelques éléments marquants. La présence de la religion dans les situations de travail se confirme et une entreprise sur deux rencontre des situations marquées par des actes, des comportements ou des demandes ayant une dimension religieuse. Ce baromètre a vocation à poser un certain nombre de constats et de chiffres, qui permettront d'ouvrir le débat sur l'appropriation du droit et des outils de gestion par les entreprises. Face à une évolution des comportements religieux qualifiés d'extrêmes et de transgressifs, les voix sont plus nombreuses à revendiquer une forme de neutralité religieuse dans l'espace public comme privé. Traiter ces questions de gestion de la religion au travail est indispensable pour notre cohésion sociale et répond à un réel besoin de connaissances et d'éclairage, tant au niveau de l'entreprise que de la société dans son ensemble. [résumé éditeur]