Annexes : bibliographie, tableaux, résumés
ISBN : 2-89441-050-6

Résumé : Depuis ses origines, la psychologie du travail a été préoccupée par l'efficacité, la motivation et l'adéquation des ressources humaines en milieu de travail. Toutefois, le contexte actuel de changement, d'incertitude et même de crise investit d'une signification nouvelle la mobilisation et l'efficacité au travail. Le type d'équilibre recherché entre les impératifs économiques et les dynamismes humains varie considérablement d'une entreprise à l'autre, suivant que l'on donne la primauté à la technologie ou à la mobilisation des ressources humaines. Au regard de la mobilisation des ressources humaines, on fait appel à de nombreuses pratiques dont la rémunération, l'engagement organisationnel, l'acculturation, l'organisation apprenante, l'habilitation et même la gestion des crises. Les défis contemporains ont fait apparaître de nouvelles pratiques ou ont renouvelé d'anciennes pratiques de mobilisation. C'est ce dont traite magistralement cet ouvrage. [résumé éditeur]