Résumé : L'article propose une typologie des négociations collectives de la transition écologique en entreprise. À partir d'une revue, de la littérature et des articles du numéro spécial, il identifie cinq types nommés "corporatisme brun", "corporatisme vert", "marginaliste", "conservatisme social", "lutte des éco-classes", qui sont décrits en fonction des stratégies des acteurs, des modes de négociation (comment on négocie), de ses fonctions (pourquoi on négocie), de ses objets (qu'est-ce qui est négocié), de ses arènes (où est-ce négocié) et de ses acteurs (qui négocie). Il s'attache ensuite à mettre au jour quatre ensembles de facteurs contextuels transversaux qui jouent sur la position de la négociation collective : l'action publique environnementale, les rapports de forces entre syndicats et employeurs, les représentations que les acteurs se font de leur rôle face aux enjeux environnementaux et les niveaux de la négociation. [résumé auteurs]