Résumé : Si la question du salaire est au cœur de la conflictualité au travail, le mouvement contre la réforme des retraites de 2023 a mis au jour le double enjeu des luttes salariales, en nous rappelant qu'elles sont à la fois des luttes pour le salaire comme revenu et des luttes pour le salariat comme statut. Avec le report de l'âge légal de départ en retraite de soixante-deux à soixante-quatre ans et l'accélération de l'accroissement du nombre d'annuités requises pour liquider sa pension à taux plein, s'annonce une baisse du niveau de revenu pour toutes celles et ceux n'ayant pas cotisé à la hauteur demandée, à commencer par les femmes qui sont les plus exposées aux carrières hachées et à la précarité. [premières lignes]