En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation d'un simple cookie d'identification. Aucune autre exploitation n'est faite de ce cookie. OK
Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
1

Organisation et rémunération du travail dans les communs : les paradoxes du modèle "contributif".

Sélection Imprimer
Article
Auteur(s) : LOUEY Sophie, ROBERT Pierre, GARDIN Laurent, JANY-CATRICE Florence, LEFEBVRE-CHOMBART Amélie
Revue de l'organisation responsable, vol. 19, n° 2, 2024, pp. 56-69

Thème : Environnement économique
Mots-clés : Bien commun, Économie sociale et solidaire, Salaire, Analyse travail

Url :
https://dx.doi.org/10.3917/ror.192.0056

Résumé : Les communs impliquent du travail collectif, mais l'organisation de ce travail et sa rémunération fait l'objet d'un impensé. L'article interroge ces aspects à partir d'une étude du modèle "contributif" développé par des commoner·es lillois·es. Cette étude repose sur une observation au long cours, des entretiens semi-directifs et la diffusion d'un questionnaire auprès du collectif enquêté. Notre étude met en évidence l'importance des activités de communauté dans les communs (Ballon & Veyer, 2020). Dans la mise en application du modèle contributif, ces activités sont pourtant sous-valorisées. Ce mode de fonctionnement a alors tendance à contrevenir aux communs. L'article interroge en définitive les conditions d'une économie des communs pouvant soutenir une organisation du travail coopératif. [résumé auteurs]


CoteLocalisationSituation
Ressource électronique
Sélection Imprimer