Directeur : Serge De Witte
Annexes : annexes, bibliographie, glossaire

Résumé : La notion de mobilité s'est développée depuis plusieurs années au sein des grandes entreprises. Des entreprises comme Thomson-Csf ont initié une politique de mobilité interne et externe du personnel. L'auteur propose une démarche méthodologique visant à gérer ces flux de compétences et basée sur la reconstruction d'une activité à partir d'une série d'entretiens. Il apparaît que le rôle du responsable de mobilité est un métier à part entière. Il propose un référentiel de compétences qui identifie les savoirs suivant les trois niveaux d'entrée dans la profession.
Indexation libre de l'auteur : mobilité interne- externe, gestion des compétences, analyse des activités, des besoins, formalisation par entretien, gestion des flux, métier, responsable de mobilité, référentiel de compétences.