Annexes : bibliographie

Résumé : L'auteur montre que développement de l'entreprise et promotion du personnel sont intimement liés. Il s'interroge sur la notion de compétence et pose en termes d'objectifs le problème de la formation du personnel, en la liant à l'activité de l'entreprise. Si certaines conditions sont réalisées, la formation devient une "pédagogie de la promotion". L'auteur passe ensuite en revue les procédés et méthodes de formation et de perfectionnement qui peuvent servir à cette pédagogie de la promotion. Il traite dans une première partie de la façon d'engager et de poursuivre une action de formation après avoir analysé la situation à transformer.