Directeur : Jean-Luc Ferrand
Annexes : annexes

Résumé : La Direction départementale du travail et de l'emploi d'Eure-et-Loir s'interroge sur les logiques et pratiques de recrutement des jeunes en contrat de qualification par les entreprises du département. Pour répondre à cette question, l'auteur a choisi une méthode d'observation inspirée de l'analyse stratégique. Une grille d'analyse est élaborée qui observe les 3 étapes du recrutement : l'étape politique, l'étape ingénierie et l'étape réalisation. Elle permet de vérifier que les partenariats qui sont à l'œuvre lors du processus de recrutement déterminent fortement le profil des entreprises qui recrutent et celui des jeunes qui sont recrutés. D'après l'auteur, cette mesure tend à devenir l'outil d'insertion de référence pour des jeunes disposant déjà d'un bon niveau d'instruction et de qualification, les jeunes d'un plus faible niveau en étant de plus en plus tenu à l'écart. En conclusion, l'auteur souligne ce qui devrait être amélioré ou changé pour que le contrat de qualification soit plus largement et équitablement utilisé.
Indexation libre de l'auteur : alternance (contrats en, formation en, pédagogique), analyse stratégique, entreprises, enjeux, ingénierie de recrutement, insertion, jeu des acteurs, jeunes, partenariats, pouvoirs, politique de recrutement, pratiques de recrutement, qualification, réalisation de recrutement.