Spécialité : Développement des compétences et intervention dans les organisations (Master)
Directeur : Jean-Luc Ferrand
Annexes : bibliographie, annexes
Tomaison : 2 vol.

Résumé : Les études réalisées au sein de la CFDT ou en lien avec des dirigeants d'entreprises montrent qu'il existe un déficit de formation syndicale, qu'il n'existe pas de véritable parcours militant, ni de réelle gestion des ressources militantes, et qu'il est difficile de prévoir le reclassement professionnel des anciens militants : en clair il n'existe pas (sauf quelques cas spécifiques d'accords de droit syndical avec des entreprises), malgré les bonnes volontés ou déclarations de principe, de véritable politique des responsables au sein de la CFDT. Devant ce constat, et afin d'allier développement syndicalisation, organisation et formation, la CFDT a engagé une vaste réforme de sa politique de formation. La FCE-CFDT s'implique largement dans cette réforme et a décidé de mettre en oeuvre une véritable politique des responsables fondée sur la logique compétence (notion qui se développe de plus en plus au sein des entreprises pour mettre le salarié au cœur du projet d'entreprise et développer ses capacités en adéquation avec les objectifs stratégiques et ses potentialités) et sur la validation des acquis de l'expérience (loi de modernisation sociale). C'est ce projet et les problématiques qui s'y raccrochent que nous développons ici. [résumé de l'auteur]Indexation libre de l'auteur : CFDT, logique compétence, parcours militant, politique des responsables, ressources militantes, syndicalisme, vae.