Résumé : Cinq ans après la mise en œuvre de l'accord signé par les employeurs publics et la majorité des organisations syndicales, pour transformer durablement les pratiques et pour garantir l'égalité réelle professionnelle au sein des trois versants de la fonction publique, ce rapport détaille les mesures et les réalisations accomplies en faveur de l'égalité professionnelle au cours de l'année 2023. Il revient notamment sur les dispositifs de mentorat et d'accompagnement pour encourager les femmes à accéder aux postes de responsabilité, le renforcement des obligations en matière de nominations équilibrées, la prise en compte de la santé des femmes au travail et des risques spécifiques auxquels elles peuvent être exposées ou encore la désignation de référentes et référents égalité dans chaque versant de la fonction publique. [résumé éditeur]