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Paris : ..., 2006, pp. 101-117
Coll. Quadrige manuels
Annexes : bibliographie Format : Petit format Résumé : Ce chapitre analyse les identités et cultures en organisation pour comprendre ce qui amène un acteur à agir et répond aux questions suivantes : comment la culture définit et régule les relations entre collègues, avec la hiérarchie ou par rapport à la politique de l'entreprise.