Annexes : bibliographie, notes, tableaux
Format : Grand format

Résumé : À partir du moment où l'on constate un affaiblissement des marchés internes des grandes entreprises et une transformation de leurs modalités de fonctionnement dans le sens d'une plus grande sélectivié, la constitution et l'existence des marchés professionnels constituent une alternative positive aux aléas du marché. Comment rendre compte de l'existence de ces marchés professionnels à partir de l'observation de trajectoires professionnelles individuelles ? Les marchés professionnels permettent-ils d'accèder à des niveaux de salaires plus élevés ? Les salariés sur un marché professionnel sont-ils dotés de caractéristiques spécifiques qui les distinguent nettement des autres et qui expliqueraient les différences salariales ? Trois critères servent d'indices à l'appatenance à un marché professionnel : la mobilité, l'absence de chômage e la permanence dans une fonction professionnelle. Les salariés ainsi distingués connaissent effectivement de meileures carrières salariales, sans que des caractéristiques personnelles spécifiques permettent de l'expliquer. L'explication est ainsi renvoyée à des caractéristiques "non observées" telles que la qualité de la relation d'emploi entre le salarié, sa profession et les entreprises. [résumé de l'auteur]