Annexes : tableaux

Résumé : Fin 2007, les trois quarts des employeurs ayant recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat d'avenir, contrat initiative emploi ou contrat insertion-revenu minimum d'activité déclaraient que leur salarié avait suivi une formation au cours du contrat. Dans deux tiers des cas, celle-ci visait uniquement l'adaptation au poste de travail. Seuls un quart des employeurs déclaraient avoir mis en oeuvre des formations poursuivant aussi d'autres objectifs : aide à la construction du projet professionnel, préparation à un concours, remise à niveau, formation pré-qualifiante ou qualifiante. Deux tiers des employeurs du secteur marchand et plus de 80 % des employeurs du secteur non marchand déclarent que leur salarié en contrat aidé a bénéficié d'un accompagnement. Celui-ci est presque exclusivement dispensé en interne dans le secteur marchand alors qu'il mobilise aussi un peu plus fréquemment des intervenants externes dans le secteur non marchand (environ 25 % des cas). L'accompagnement en interne va fréquemment au-delà de l'adaptation sur le poste de travail, notamment dans le secteur non marchand. [résumé de la revue]