Annexes : bibliographie

Résumé : Comment se manifeste le fait religieux en entreprise ? Est-il de plus en plus présent sur le lieu de travail ? Quel impact a-t-il sur l'organisation du travail, sur le bien-être des salariés, ou encore sur les relations hiérarchiques ? Cette année, le Baromètre du Fait religieux en Entreprise révèle que 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail. Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discriminations liées à la religion sur son lieu de travail. Plus de la moitié des faits religieux nécessitent une intervention managériale, contre seulement un quart en 2014. Pour autant, les faits religieux ne sont pas observés plus fréquemment que les faits politiques ou philosophiques dans l'entreprise. Face à ce sujet, source de nombreux fantasmes et idées préconçues, l'Institut Montaigne s'est associé à l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), pour la 7ème édition du Baromètre du Fait Religieux en Entreprise. Ce baromètre annuel était jusqu'en 2018 le fruit de la collaboration de Randstad et de l'OFRE. Grâce à une méthodologie inédite - enquête d'opinion auprès de plus de 1 100 managers, entretiens qualitatifs au sein d'entreprises concernées par ces enjeux - pensée et appliquée par Lionel Honoré, professeur d'Université à l'Institut d'Administration des Entreprises de Brest, l'Institut Montaigne a tenu à apporter dans le débat des éléments factuels ainsi que des recommandations actionnables à plusieurs niveaux pour encadrer au mieux l'évolution du fait religieux en entreprise, tout en garantissant à chaque salarié des conditions de travail épanouissantes. [résumé éditeur]