Résumé : En 2019, les entrées en contrats de professionnalisation s'établissent à 218 700 et diminuent pour la première fois depuis 2014 (-7,1 % sur un an). La baisse concerne toutes les régions métropolitaines ainsi que tous les grands secteurs d'activité. Elle touche uniquement les entreprises de moins de 10 salariés (-23,6 %). Le recul des entrées est concentré sur les moins de 30 ans (-9,9 %, contre +7,5 % pour les plus âgés), qui sont également éligibles à l'apprentissage. Les entrées des personnes ayant au moins un niveau bac+3, plus jeunes en moyenne, diminuent pour la première fois depuis 2004 (-4,0 %). Les jeunes âgés de moins de 26 ans restent cependant les principaux bénéficiaires. Si les recrutements en CDD, très majoritaires, se replient (-8,7 %), ceux en CDI continuent d'augmenter (+12,3 %). Le salaire moyen mensuel à l'embauche en contrat de professionnalisation s'élève à 90 % du Smic. Sept entrants sur dix préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l'État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La durée moyenne de formation baisse (577 heures), de même que la durée de professionnalisation (13,3 mois). [résumé revue]