Annexes : bibliographie, tableaux, résumés
ISBN : 2-89441-048-4

Résumé : La gestion des ressources humaines a été marquée, ces dernières décennies, par l'émergence d'un ensemble de connaissances et de théories gravitant autour des pratiques traditionnelles d'acquisition, de développement et de rétention des personnes au travail. Les nombreux textes, à caractère empirique, théorique ou réflexif, qui composent ce livre traitent plus précisément des problématiques reliées à l'embauche, à la formation et à l'évaluation du rendement, et ce, sous l'angle de la psychologie du travail. Cet ouvrage met en exergue l'importance de ces pratiques de gestion dans un contexte de stratégie intégrée de gestion des ressources humaines. Il expose également le mouvement de renouvellement associé à la gestion contemporaine des ressources humaines dans des organisations au seuil du troisième millénaire. Les problématiques d'autoformation, d'évaluation de la formation et du transfert des apprentissages sont des exemples des thématiques abordées dans ce livre dans une perspective de gestion renouvelée des ressources humaines. [résumé éditeur]