Résumé : En France, comme dans de nombreuses sociétés post-industrielles, les sciences sociales font le constat d'un double phénomène s'alimentant mutuellement en matière d'emploi : persistance du chômage de masse d'une part, augmentation du nombre d'emplois dérogeant à la norme dominante du contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps plein, d'autre part (Beck et Vidalenc, 2017). Ce constat est englobé dans le vocable de la précarité, qui peut se définir par le cumul de faibles revenus, d'un manque de protection sociale et statutaire et/ou d'une incertitude de l'emploi (Kalleberg, 2018), ainsi que des capacités de représentation et d'action politiques réduites (Béroud et Bouffartigues, 2009). Cette précarité se diversifie et se multiplie, que ce soit au cœur du salariat – via les nombreuses formes d'emploi discontinu, du stage au contrat à durée déterminée en passant par l'intérim ou le contrat saisonnier – ou à ses « marges » – au travers de formes d'emploi hybrides, comme l'incarnent les travailleurs1 (faussement) indépendants du « capitalisme de plateforme »... [premières lignes]