Résumé : Le but de la recherche présentée ici est de comprendre comment un employeur à domicile construit son identité d'employeur dans la relation avec la personne employée. À partir d'entretiens semi-directifs auprès d'employeurs et de personnes employées, la recherche a mis en évidence le fait que cette construction identitaire ne va pas de soi et qu'elle s'opère souvent dans l'interrelation avec la personne employée, mais aussi à la faveur d'événements inhabituels déclencheurs (par exemple, des incidents). Par ailleurs, la trajectoire personnelle de l'employeur peut favoriser ou entraver le fait de se reconnaître dans une identité d'employeur. [résumé revue]