Résumé : Cette étude interroge la place des questions ethno-raciales dans la négociation collective, à partir d'une enquête par entretiens auprès de syndicalistes et de cadres des ressources humaines et d'une analyse documentaire d'accords d'entreprises. Il montre le peu de prise en compte des inégalités ethno-raciales et interroge la position des acteurs de la négociation collective face à cet enjeu, la manière dont ils l'interprètent et se l'approprient, comment ils expliquent et souvent justifient l'absence d'action. [résumé éditeur]