Directeur : Annick Penso-Latouche
Annexes : bibliographie, tableaux

Résumé : Confrontées à la compétitivité économique et au nécessaire rajeunissement de leur pyramide des âges, les entreprises construisent en leur sein des processus de détection de potentiel des cadres. Par une série d'entretiens, l'auteure observe et analyse les méthodes employées dans deux entreprises du secteur industriel (équipement automobile et industrie pharmaceutique) et un grand organisme de service public. Elle confronte ensuite ses investigations aux travaux de chercheurs. Constatant les intérêts et les limites des dispositifs en jeu pour les entreprises et les salariés, elle énonce quelques préconisations pour optimiser les processus de détection de potentiel.
Indexation libre de l'auteur : Compétences, gestion des ressources humaines, cadre, test, évaluation, entretien, évolution, potentiel, dispositif de détection, processus de développement, process.