Annexes : bibliographie
Format : Grand format

Résumé : Dans nos sociétés mondialisées, démocratiques et plurielles, savoir manager la diversité de leur personnel représente un élément stratégique pour de nombreuses organisations. En effet, la gestion de la diversité cherche à rendre les entreprises plus efficaces et compétitives, dans la mesure où elle travaille à la mise en place des pratiques qui visent la reconnaissance de tous les individus au-delà de leurs différences et caractéristiques démographiques notamment (Bruna & Chanlat, 2017). Afin que la diversité soit mieux gérée, en veillant à éliminer les discriminations au sein des organisations, de nouvelles approches sont recommandées au moyen d'une démarche inclusive, tant au niveau organisationnel que sociétal (Csanyi-Virag, 2019). [premières lignes]