Spécialité : Travail social, action sociale et société
Directeur : Geneviève Lang

Annexes : bibliographie, annexes

Résumé : La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a reconnu officiellement le handicap psychique en mentionnant pour la première fois que l'altération des fonctions psychiques au même titre que les fonctions physiques, sensorielles mentales ou cognitives pouvait constituer une cause de handicap. Mais qu'appelle-t-on le handicap psychique ? Nous nous sommes attachés à définir ce concept pour traiter la question de l'emploi des personnes confrontées à des troubles psychiques. Le handicap psychique semble tout d'abord être à la croisée des chemins entre l'histoire du handicap et de la psychiatrie puis de la santé mentale. L'évolution de ces champs tend à prendre davantage en compte les interactions entre les personnes et leur environnement dans la vie ordinaire. C'est ainsi que le travail, qui apparaît comme une valeur incontournable dans notre société, est de plus en plus présent dans les politiques publiques sur le handicap et la santé mentale. Cependant, l'accès à l'emploi des personnes handicapées psychiques demeure selon les associations d'usagers de la santé mentale et des chargés d'insertion dans le domaine du handicap relativement marginale. Que se passe-t-il donc pour les personnes fragilisées par la maladie mentale qui recherchent un emploi ou qui exercent une activité salariée en milieu ordinaire de travail ? Nous avons choisi de rencontrer des responsables de mission handicap au sein de grandes entreprises publiques et privées pour rendre compte des spécificités du handicap psychique et par la même identifier les difficultés et les besoins en matière d'emploi des personnes souffrant de troubles psychiques. Si le terme de handicap psychique est encore flou, les maladies mentales ainsi que leurs conséquences renvoient fréquemment à des peurs, des problèmes relationnels et à un constat d'impuissance face à des situations complexes de la part des acteurs de l'entreprise. L'émergence de ce concept semble être une opportunité pour préciser les caractéristiques de ce handicap mais aussi révéler les difficultés auxquelles sont confrontées les demandeurs d'emploi et les salariés confrontés à des troubles psychiques. Enfin, c'est peut être l'occasion pour le monde de l'entreprise de réfléchir au même titre que les autres types de handicap aux moyens de compenser le handicap psychique (actions de sensibilisation et d'accompagnement) afin de rendre possible l'embauche et le maintien dans l'emploi de ces personnes. [résumé de l'auteur]

Indexation libre de l'auteur : handicap psychique, handicap, santé mentale, non discrimination, compensation, milieu ordinaire de travail.