Résumé : Dans le contexte de la pandémie de Covid 19, nous étudions les effets de la récession sur la discrimination à l'embauche sur le marché du travail de la région parisienne. Nous nous appuyons sur des tests de correspondance répétés avec un protocole invariant au cours du temps. Ces tests portent sur les postes de cadres administratifs dans les secteurs privé et public et prennent en compte deux critères de discrimination, l'origine ethnique et le lieu de résidence. L'analyse se base sur cinq vagues de tests collectés depuis 2015, qui couvrent les périodes avant, pendant et après le premier confinement de mars 2020, avec 4749 candidatures envoyées pour 1583 offres d'emploi au total. Alors qu'une discrimination occasionnelle et partielle est constatée avant le confinement, nous n'en détectons aucune pendant le confinement. Inversement, une forte augmentation de la discrimination ethnique et résidentielle est constatée après le confinement, à l'automne 2020. Dans l'ensemble, les fluctuations de la discrimination reflètent celles du chômage. [résumé éditeur]