Résumé : Cette contribution revient sur les engagements – notion complexe et polysémique, abordée ici dans ses liens avec l'action sociale. Elle oscille entre dimensions intime et collective, et se décline selon les disciplines. Si elle arbore un caractère moral et intentionnel en philosophie, il est davantage performatif en sciences de gestion ou sera mobilisé à travers le spectre militant et participatif en sociologie. Les engagements peuvent être appréhendés à travers deux grandes approches théoriques : une approche structurelle centrée sur les organisations et une approche interactionniste focalisée sur les processus individuels et contextuels. Dans le champ de l'action sociale, l'engagement implique divers acteurs – salarié·es, bénévoles, usager·ères – dont les motivations, formes et conflits d'engagement varient. Tandis que certains et certaines s'engagent par militantisme ou vocation, d'autres y sont contraint·es. Le travail associatif révèle aussi des tensions entre idéal de la cause et réalités du travail. Les approches récentes tendent à considérer l'engagement comme expérience évolutive, faite d'émotions, d'épreuves et de reconfigurations biographiques. [résumé revue]