Directeur : Simone Aubrun

Résumé : Ce mémoire vise à comprendre, au travers d'un cas, l'association L'Amicale du Nid, la façon dont le système de gestion de la formation permanente peut rendre les salariés tributaires au niveau des choix qu'ils effectuent. Une enquête menée auprès des salariés et une analyse des plans de formation font apparaître l'utilisation de la formation professionnelle et les réactions des salariés à l'égard de la politique de formation. L'auteur conclue sur une proposition permettant de mieux utiliser la formation.
Indexation libre : Système d'organisation, gestion des ressources humaines, travailleurs sociaux, développement personnel, égalité, libre choix, projet