Annexes : notes
ISBN : 2-84303-045-5

Résumé : Dans les années quatre-vingt-dix, de nouvelles formes d'organisation de l'entreprise ont déstabilisé les cadres et modifié la notion de salariat de confiance. Les frontières entre cadres et non-cadres s'estompent. Pour les ingénieurs, noyau historique de la catégorie, une plus grande diversité des formations fait disparaître la prédominance de la filière des grandes écoles et ainsi la notion de solidarité de corps. Dans les entreprises, la complémentarité des compétences mais surtout la rationalisation de l'activité prennent le pas sur les hiérarchies sociales et les perspectives de carrière sont partout floues. Il s'agit donc de la fin d'une figure sociale où prise d'initiative et sécurité d'emploi étaient encore compatibles.