Centre de documentation sur la formation et le travailPORTAIL DOCUMENTAIRE
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Male-female wage gap and vertical occupational segregation : the role of motivation for work and effort.
Étude et rapport
H
Auteur(s) : Centre d'études de l'emploi, BAGUELIN Olivier
Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 09/2007, 31 p.
Coll. Document de travail, n° 92
Thème : Sciences travail
Mots-clés : Égalité professionnelle, Motivation travail, Psychosociologie travail
Url : http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub3.htm
Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 09/2007, 31 p.
Coll. Document de travail, n° 92
Thème : Sciences travail
Mots-clés : Égalité professionnelle, Motivation travail, Psychosociologie travail
Url : http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub3.htm
Annexes : graphiques, annexes
Langue : anglais
Format : Grand format
ISBN : 978-2-11-097376-4
Résumé : L'ensemble des pays de l'Ocde est marqué par de fortes disparités homme-femme sur le marché du travail, notamment : par un écart de rémunération moyenne favorable aux hommes ; par une forte segmentation professionnelle par genre. Dans cet article, nous proposons un modèle de relation d'emploi au sein duquel les agents manifestent des motifs d'estime de soi. Ces motifs se répercutent sur leur motivation au travail. Nous nous appuyons sur ce modèle pour développer une explication des disparités observées. Conformément aux faits, le modèle rend compte d'une segmentation verticale du marché du travail, c'est-à-dire d'une surreprésentation des hommes parmi les emplois les mieux rémunérés ; une surreprésentation des femmes parmi les emplois les moins rémunérés. [résumé de l'auteur]
Langue : anglais
Format : Grand format
ISBN : 978-2-11-097376-4
Résumé : L'ensemble des pays de l'Ocde est marqué par de fortes disparités homme-femme sur le marché du travail, notamment : par un écart de rémunération moyenne favorable aux hommes ; par une forte segmentation professionnelle par genre. Dans cet article, nous proposons un modèle de relation d'emploi au sein duquel les agents manifestent des motifs d'estime de soi. Ces motifs se répercutent sur leur motivation au travail. Nous nous appuyons sur ce modèle pour développer une explication des disparités observées. Conformément aux faits, le modèle rend compte d'une segmentation verticale du marché du travail, c'est-à-dire d'une surreprésentation des hommes parmi les emplois les mieux rémunérés ; une surreprésentation des femmes parmi les emplois les moins rémunérés. [résumé de l'auteur]
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CEE/BAG
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Réserve |
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