Spécialité : Processus de formation et développement des compétences dans le management de projet
Directeur : Bernard Lietard
Annexes : bibliographie

Résumé : Le dispositif de formation en entreprise des salariés intérimaires, mis en œuvre dans le cadre de l'accord de branche du 8 juin 2000, a pour objectif de compléter la formation initiale du salarié et de mieux répondre aux besoins des entreprises utilisatrices d'un bassin d'emploi. Le dispositif est mis en oeuvre lorsqu'aucune autre mesure de formation ne peut être sollicitée. Le Greta Viva5 a été agréé par le Faftt pour encadrer une action se déroulant dans une boulangerie industrielle. Il abordait ainsi une action originale auprès des entreprises nécessitant de se décentrer des formes habituelles de formation et de questionner les nouveaux rapports formation/emploi. L'étude qui vous est proposée a pour objet de témoigner d'une expérience où la stratégie coconstructive de mise en œuvre de l'action s'est confrontée à la complexité des relations interpartenariales et à l'existence de données paradoxales. La question qui a guidé ce travail était de repérer en quoi et comment le Greta pouvait accompagner les différents acteurs et développer une organisation apprenante pour le salarié intérimaire. Nous espérons par ce biais pouvoir amener quelques éléments de réflexion permettant d'appréhender les problématiques qui pourraient émerger du nouvel espace de la formation professionnelle. [résumé de l'auteur]
Indexation libre de l'auteur : accompagnement, apprentissage, compétence, employabilité, entreprise, intérim, organisation, transférabilité, tutorat, stratégie des acteurs.