Annexes : bibliographie

Résumé : Les salariés des petites entreprises accèdent insuffisamment à la formation et à ses financements ; ils constituent à ce titre un public prioritaire de la loi du 5 septembre 2018. Quel que soit leur secteur, des dirigeants et salariés de petites entreprises enquêtés à ce sujet insistent sur les exigences d'adaptation permanente des compétences. La formation interne, le compagnonnage et les pédagogies basées sur l'expérience, l'autoformation en ligne et les échanges entre pairs y contribuent, mais le plus souvent de manière informelle. L'article analyse quatre axes d'enrichissement des politiques de formation en direction des petites entreprises, à partir des avancées de la réforme de 2018/2019. [résumé revue]