Pilotage du changement, gestion des temps et action collective : les incidences des lois Aubry sur l'organisation : rapport final.

Étude et rapport

Auteur(s) : Cnam, Groupe de recherche interdisciplinaire sur les organisations et le travail, Lise, Institut de recherches économiques et sociales, CHARPENTIER Pascal, LALLEMENT Michel, LEFRESNE Florence, LOOS-BAROIN Jocelyne, TURPIN-HYARD Nadège, HUYGHUES-DESPOINTES Hervé (collab.)
Paris : Cnam, 02/2004, 266 p.

Thème : Sociologie
Mots-clés : Négociation collective, Aménagement temps travail, Changement organisationnel, Stratégie entreprise, Gestion entreprise, Psychosociologie travail, Temps, Étude de cas

Annexes : annexes
Format : Grand format

Voir aussi :

[Étude et rapport]
Cnam, Groupe de recherche interdisciplinaire sur les organisations et le travail, Lise, Institut de recherches économiques et sociales, HUYGHUES-DESPOINTES Hervé. Pilotage du changement, gestion des temps et action collective : les incidences des lois Aubry sur l'organisation : approche statistique. -Paris : Cnam, 12/2003

Cote	Localisation	Situation
CNAM/CHAR	Réserve	disponible

Sélection Imprimer