Gestion ressources humaines

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Formation-Travail > Gestion ressources humaines

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Documents (Thème) :

[N° spécial revue]
BOUCHET Célia. Inégalités femmes hommes parmi les personnels de soutien à la recherche : quels indicateurs ? Connaissance de l'emploi, 10/2024
[Étude et rapport]
Inspection générale des affaires sociales, BOURGUIGNON Brigitte, GIORGI Dominique, KLEIN Tristan, MONASSE Hélène. Transitions professionnelles : dynamiser et mieux cibler l'action publique. -Paris : Igas, 03/2024
[Étude et rapport]
Centre d'études de l'emploi, Université de Paris X, EYMARD-DUVERNAY François, MARCHAL Emmanuelle. Les régimes d'action dans les recrutements. -Noisy-le-Grand, Nanterre : Centre d'études de l'emploi;Université de Paris X, 01/1996
[Ouvrage]
MARTINACHE Geoffrey (coord.), ZERBIB Romain (coord.). Formation : comment relever le défi des compétences transversales ? -Caen, : Éd. Management et société, 2024
[Article]
ASKENAZY Philippe, BRÉBION Clément, COURTIOUX Pierre, ERHEL Christine, MOFAKHAMI Malo. Employment strategies in response to the first Covid lockdown : a typology of french workplaces. Industrial relations : a journal of economy and society [en ligne], 03/2024
[Chapitre d'ouvrage]
MOUKADDEM-ENDER Abir, BENDER Anne-Françoise. Gouvernances des universités et mixité de carrière : vers une stratégie plus efficace au Liban ?, in : Chalus-Sauvannet Marie-Christine (dir.).- Femmes et gouvernance : quels enjeux ?. -Cormelles-le-Royal : Éd. Management et société, 2023
[Master CIDC]
BOUTEZ Manon. En quoi la gestion des compétences managériales influence-t-elle l'absentéisme ? -Lille : Cnam, 2016
[Master CIDC]
VERHAEGHE Alisson. En quoi la gestion des compétences permet-elle de fidéliser les salariés en société de service ? : contexte des ESN (Entreprise de services du numérique). -Lille : Cnam, 2016
[Étude et rapport]
Université de Bordeaux II, Laboratoire de psychologie, BRUCHON-SCHWEITZER Marilou. L'évaluation des adultes dans le monde du travail. -Bordeaux : Université de Bordeaux II, 1988
[N° spécial revue]
STÉPHANUS Camille. Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas. Céreq bref, 2024
[N° spécial revue]
CHECCAGLINI Agnès, MARION-VERNOUX Isabelle. Formation professionnelle en entreprise, la France se distingue de ses voisins européens. Céreq bref, 2024
[Article]
BRUNA Maria Giuseppina, BENDER Anne-Françoise, YANAT Zahir. Faire éclore la diversité dans le Supérieur : questionnements épistémologiques, défis organisationnels et enjeux pédagogiques. Management et sciences sociales, 2016
[Article]
CHARPENEL Marion, DEMONTEIL Marion, HATZIPETROU-ANDRONIKOU Reguina. "On n'est pas là pour s'encroûter" : l'injonction à la mobilité dans les carrières publiques. La Nouvelle revue du travail, 03/2023
[Étude et rapport]
Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques, BENEDETTO-MEYER Marie. Quelles sont les caractéristiques de l'offre de formation à la non-discrimination à l'embauche ? -Paris : Dares, 03/2024
[N° spécial revue]
BRIARD Karine. Index de l'égalité professionnelle : quelles progressions depuis son entrée en vigueur ? Dares analyses [en ligne], 03/2024
[Étude et rapport]
Institut français d'opinion publique. Les chefs d'entreprise et la formation professionnelle. -Paris : Institut français d'opinion publique, 06/1987
[Étude et rapport]
Centre de perfectionnement à la gestion, GIRAUD-HÉRAUD Annie (dir.), CHANTELOUBE Jean-Pierre (dir.), REIGNIER Chantal, BREME Daniel, LEBLOND Pierre. Coûts de formation et système de gestion financière de la formation dans l'entreprise. -Grenoble : Centre de perfectionnement à la gestion, 1981
[Étude et rapport]
Association pour l'étude de l'emploi en Europe, CHANTELOUBE Jean-Pierre. Comportement des entreprises et typologie des politiques de formation. -Paris : Association pour l'étude de l'emploi en Europe, 04/1988
[Ouvrage]
LAFLAMME Roch (dir.). Mobilisation et efficacité au travail: [actes du 9ème congrès de l'AIPTLF]. -Canada, Maroc, Suisse : Presses inter universitaires;Éditions 2 continents;Lena éditions et diffusion, 1998
[Ouvrage]
LAMOUREUX Carole (dir.), MORIN Estelle (dir.). Travail et carrière en quête de sens: [actes du 9ème congrès de l'AIPTLF]. -Canada, Maroc, Suisse : Presses inter universitaires;Éditions 2 continents;Lena éditions et diffusion, 1998
[Ouvrage]
SAVOIE André (dir.). Leadership et pouvoir : équipes et groupes: [actes du 9ème congrès de l'AIPTLF]. -Canada, Maroc, Suisse : Presses inter universitaires;Éditions 2 continents;Lena éditions et diffusion, 1998
[Ouvrage]
AUDET Michel (dir.), BERGERON Jean-Louis (dir.). Pratiques de gestion des ressources humaines : [actes du 9ème congrès de l'AIPTLF]. -Canada, Maroc, Suisse : Presses inter universitaires;Éditions 2 continents;Lena éditions et diffusion, 1998
[Communication]
GILLET Anne. Transformations professionnelles de l'encadrement de - proximité : entre management et expertise technique : ce que font les cadres. 06/2004
[Étude et rapport]
Ministère de la transformation et de la fonction publiques, Direction générale de l'administration et de la fonction publique. Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : édition 2023. -Paris : Ministère de la transformation et de la fonction publiques, 2023
[N° spécial revue]
Le bullshit management. Cadres, 10/2023
[N° spécial revue]
BLASCO Julien, DUBOST Claire-Lise, MAISONNAVE Chloé. Les emplois francs incitent-ils à embaucher les personnes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ? Dares analyses [en ligne], 09/2023
[Ouvrage]
CONDOMINES Bérangère. La GRH responsable : l'approche par la compétenciabilité ; GRH et RSE : l'éclairage par l'équité et la durabilité. -Paris : L'Harmattan, 2023
[Étude et rapport]
Chambre de commerce et d'industrie de Paris. La formation professionnelle continue. -Paris : Chambre de commerce et d'industrie de Paris, 1976
[Étude et rapport]
Commission européenne. Formation continue en entreprise : faits et chiffres : rapport sur les résultats de l'enquête sur la formation professionnelle continue en entreprise dans les États membres de l'Union européenne en 1994. -Luxembourg : Office des publications officielles des communautés européennes, 1999
[Étude et rapport]
Cegos Culture et profession. Quel rôle les entreprises seront-elles amenées à jouer dans l'insertion professionnelle des jeunes ? -Suresnes, : Cegos, 03/1979
[N° spécial revue]
Grandes compétences pour petites entreprises. Note d'information (Cedefop), 04/2023
[N° spécial revue]
CHECCAGLINI Agnès, ESTRADE Marc-Antoine, MARION-VERNOUX Isabelle, ROSA Serena. Comment les entreprises ont-elles formé en 2020 ? Céreq bref, 2023
[N° spécial revue]
DEMONTEIL Marion. Cadres du secteur public : des inégalités de carrière et de genre qui se creusent avec l'âge. Connaissance de l'emploi, 07/2023
[N° spécial revue]
MAUCHAUSSÉE Marion. Quelles stratégies de gestion de l'emploi non-titulaire dans la fonction publique ? Connaissance de l'emploi, 05/2023
[Étude et rapport]
Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, BRUNHES Bernard, ANNANDALE-MASSA Denise. La gestion prévisionnelle de l'emploi, expériences européennes. -Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, 06/03/1989
[Ouvrage]
ROUSSILLON SOYER Claude. Rémunération et plaisir au travail : repenser le management de la rémunération pour développer le plaisir au travail. -Paris : L'Harmattan, 2023
[Étude et rapport]
Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques, RÉMY Véronique, VALAT Emmanuel. Au-delà des discriminations mesurées par les testings, comment sont recrutées les personnes dont les nom et prénom suggèrent une origine arabo-musulmane ? : quelques faits stylisés à partir de l'enquête Ofer 2016. -Paris : Dares, 04/2023
[Ouvrage]
LE GOFF Joan. Un monde merveilleux et doux : fragments du management en son emprise ordinaire. -Aix-en-Provence : Presses universitaires de Provence, 2023
[Étude et rapport]
Association française pour l'accroissement de la productivité, Service de psychologie appliquée. Évaluation des résultats de la formation appliquée au personnel d'encadrement : note d'orientation sur la signification de la formation et son évaluation. -Paris : AFAP, 12/1960
[Étude et rapport]
Centre d'études et recherches ergonomiques minières, Centre d'études et de recherches des charbonnages de France, CAZAMIAN Pierre, CHICH Yvon, DEVEZE Georges, FAURE Georges. La maîtrise : son rôle et sa place : le point de vue des cadres. 1964
[N° spécial revue]
BEN HALIMA Mohamed Ali, CIRIEZ Camille, KOUBI Malik, SKALLI Ali. Âge légal de départ en retraite et absences maladie : quels effets du passage à 62 ans en 2010 ? Connaissance de l'emploi, 02/2023
[Étude et rapport]
Conseil national du patronat français. L'entreprise formatrice, nouveaux besoins-nouvelles méthodes : les entreprises s'engagent : journées enseignement-formation du CNPF, les actes de Deauville 8, 24-25-26 octobre 1990. -Paris : CNPF, 1990
[N° spécial revue]
Rémunérer le travail. Cadres, 01/2023
[N° spécial revue]
ASKENAZY Philippe, BRÉBION Clément, COURTIOUX Pierre, ERHEL Christine, MOFAKHAMI Malo. Quelles stratégies de gestion de l'emploi dans les entreprises face à la crise sanitaire ? : une analyse du premier confinement en France. Connaissance de l'emploi, 12/2022
[N° spécial revue]
DELANOË Anne, MONCEL Nathalie. Normes environnementales : quels effets sur le travail et les formations ? Céreq bref, 2022
[N° spécial revue]
DUHAUTOIS Richard, PETIT Héloïse. Comment les entreprises françaises font-elles varier leur niveau d'emploi ? Connaissance de l'emploi, 09/2022
[N° spécial revue]
CART Benoît, PERNOD-LEMATTRE Martine, TOUTIN Marie-Hélène. L'Index de l'égalité professionnelle : utile mais imparfait. Céreq bref, 2022
[Étude et rapport]
Institut d'économie publique. Les plans de formation des entreprises : situations et perspectives. -Paris, Paris : Ires;CFDT, 01/1986
[N° spécial revue]
COUTROT Thomas. Quelles sont les conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé ? Dares analyses [en ligne], 06/2022
[N° spécial revue]
RÉMY Véronique. Compétences inadéquates, efforts de recrutement insuffisants : quelle place dans les difficultés d'embauche ? Les Notes de la MAR [en ligne], 05/2022
[Étude et rapport]
Sénat, BABARY Serge, BILLON Annick. Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes rendant compte de l'événement consacré à la place des femmes et à la mixité de genre au sein des entreprises, organisé à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2022. -Paris : Sénat, 04/2022
[N° spécial revue]
ROUSSET Patrick. Le digital choisit la formation en situation de travail, catalyseur d'innovation. Céreq bref, 2022
[Étude et rapport]
France stratégie, Plateforme RSE, LELLOUCHE Frédérique, KULAK Claudie, RECORBET Lydie. Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants. -Paris : France stratégie, 02/2022
[Acte de colloque]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, LAMBERT Marion, MARION-VERNOUX Isabelle, LEFRESNE Florence. Rencontres n° 1 : le système de formation permet-il de s'adapter aux chocs ? : actes des 1ères rencontres DGEFP-Céreq. -Marseille : Céreq, 11/2020
[N° spécial revue]
LHOMMEAU Bertrand, RÉMY Véronique. Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? Dares analyses [en ligne], 02/2022
[N° spécial revue]
Deux éclairages sur les pratiques de recrutement à partir de l'enquête Ofer 2016. Travail et emploi, 2020
[Chapitre d'ouvrage]
PERRIER Gwenaëlle. Promouvoir l'égalité des sexes dans les collectivités territoriales françaises : l'ambivalente institutionnalisation de la lutte contre les inégalités, entre policies et politics, in : Dussuet Annie (dir.), Boivineau Pauline (collab.).- Vers l'égalité femmes-hommes au travail : des obstacles... aux politiques publiques. -Rennes : Presses universitaires de Rennes, 2021
[Étude et rapport]
Conseil économique, social et environnemental, RUCHENSTAIN Pierre-Olivier (rapporteur). Métiers en tension. -Paris : Journaux officiels, 01/2022
[N° spécial revue]
BRIARD Karine, MELUZZI Federica, RUAULT Marie. Index de l'égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ? Dares analyses [en ligne], 11/2021
[Ouvrage]
PIERRON Claudine, BARABEL Michel (préf.), MEIER Olivier (préf.), LÊ Christine (post.). De l'employabilité à l'apprenance : quelle stratégie de carrière pour les cadres ? -Caen : Éd. Management et société, 2021
[N° spécial revue]
RIVOAL Haude. Quels sont les impacts de l'innovation sur l'égalité professionnelle femmes/hommes ? Connaissance de l'emploi, 10/2021
[Étude et rapport]
Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques, CHALLE Laëtitia, L'HORTY Yannick, PETIT Pascale, WOLFF François-Charles. Confinement et discrimination à l'embauche : enseignements expérimentaux. -Paris : Dares, 10/2021
[Étude et rapport]
Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques, BURIE Adèle, DEVETTER François-Xavier, VALENTIN Julie. L'impact de la crise sanitaire sur la perception des compétences et la formation professionnelle des agents d'entretien et des aides à domicile. -Paris : Dares, 10/2021
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, ROMANI Claudine. L'impact de la crise sanitaire sur les entreprises et leurs organismes de formation : résultats d'une enquête auprès d'acteurs de terrain fin 2020. -Marseille : Céreq, 2021
[N° spécial revue]
ROMANI Claudine. En 2020, la crise sanitaire met à l'arrêt la formation en entreprise. Céreq bref, 2021
[N° spécial revue]
LHOMMEAU Bertrand, RÉMY Véronique. Hommes, femmes : mots d'emploi : les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ? Dares analyses [en ligne], 05/2021
[N° spécial revue]
RÉMY Véronique, SIMONNET Véronique. Quels sont les usages des contrats courts ? : pratiques et points de vue d'employeurs et de salariés. Dares analyses [en ligne], 05/2021
[N° spécial revue]
HAMON-CHOLET Sylvie, LANFRANCHI Joseph. Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? Connaissance de l'emploi, 05/2021
[Étude et rapport]
France stratégie, Réseau emplois compétences, DIAGNE Marième (rapporteur), DONNE Vincent (rapporteur). Quelle place pour les compétences dans l'entreprise : renouveler les approches pour refonder les pratiques. -Paris : France stratégie, 04/2021
[Étude et rapport]
Centre d'études de l'emploi, GHEORGHIU Mihaï Dinu, GUILLEMOT Danièle, MOATTY Frédéric. Ressources humains (RH) et tarification à l'activité (T2A) : entretiens avec des membres des directions des hôpitaux. -Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 12/2012
[N° spécial revue]
LARQUIER Guillemette de, MARCHAL Emmanuelle. La sélection à l'embauche : des critères variables selon les emplois. Connaissance de l'emploi, 12/2020
[Article]
GENIN Émilie, LAROCHE Mélanie, MARCHADOUR Guénolé. Gender equality in the workplace in Quebec : strategic priority for employers or partial response to institutional pressures ? Equality, diversity and inclusion [en ligne], 12/2020
[Étude et rapport]
Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques, BRIARD Karine. L'accès des salariés à la formation professionnelle continue : où sont les inégalités entre les femmes et les hommes ? -Paris : Dares, 07/2020
[N° spécial revue]
INAN Ceren. Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ? Dares analyses [en ligne], 08/2020
[Étude et rapport]
Laboratoire de sociologie du changement des institutions, OSTY Florence, UHALDE Marc, JAUMOUILLÉ Roselyne, SAINSAULIEU Renaud. La régulation sociale en centrale nucléaire : les conditions sociales de l'extension des centrales deux tranches : le cas de Flamanville. -Paris, Noisy-le-Grand : CNRS;Iresco, 1993
[Ouvrage]
TERRADE Jean-Louis. L'appréciation du personnel ouvrier. -Paris : Éd. d'organisation, 1990
[Article]
CORON Clotilde, PIGEYRE Frédérique. L'appropriation des politiques d'égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions. Management international [en ligne], 2020
[N° spécial revue]
BRIARD Karine. La formation professionnelle continue : une autre facette des inégalités femmes-hommes ? Dares analyses [en ligne], 07/2020
[N° spécial revue]
CHECCAGLINI Agnès, MARION-VERNOUX Isabelle. Regards comparatifs sur la formation en Europe : un plafond de verre du côté des entreprises françaises. Céreq bref, 2020
[N° spécial revue]
CADET Jean-Paul, MAHLAOUI Samira. Penser les parcours professionnels à l'échelle d'une "filière-métiers" : le pari d'un acteur intersectoriel de la relation client. Céreq bref, 2020
[Étude et rapport]
Cnam, Centre d'études de l'emploi et du travail, LARQUIER Guillemette de, RIEUCAU Géraldine. Les pratiques de recrutement des entreprises : un pouvoir de segmentation et de valorisation. -Paris : Cnam, 02/2020
[N° spécial revue]
BONLEU Antoine, JOSEPH Olivier, SULZER Emmanuel, TOUTIN Marie-Hélène. Construire les compétences de demain dans le BTP. Céreq bref, 2020
[N° spécial revue]
HOCQUELET Mathieu. De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique. Céreq bref, 2020
[N° spécial revue]
SIGOT Jean-Claude, VÉRO Josiane. Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise. Céreq bref, 2020
[N° spécial revue]
BÉRAUD Delphine. Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis. Céreq bref, 2019
[Article]
BENEDETTO-MEYER Marie, BOBOC Anca, METZGER Jean-Luc. Séniors et formations numérisées : les conditions socio-organisationnelles de l'apprentissage en entreprise. TransFormations [en ligne], 2019
[Étude et rapport]
France stratégie, Plateforme RSE, GAUDEUL Sophie, LELLOUCHE Frédérique, BRANAA-ROCHE Céline, IMALHAYENE Fella. Engagement pour l'égalité femmes-hommes des entreprises actives à l'international. -Paris : France stratégie, 09/2019
[Master CIDC]
SAVART-DEBERGUE Corinne. L'intervention interne comme processus de construction de nouveaux repères dans le travail : une expérience d'accompagnement de cadres par l'une de leur pair. -Paris : Cnam, 2019
[Chapitre d'ouvrage]
LARQUIER Guillemette de, REMILLON Delphine. La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l'entreprise ?, in : Céreq/Bernard Pierre-Yves (coord.), Caillaud Pascal (coord.), Ghaffari Sarah (coord.) et al.- Qualifications et parcours - qualification des parcours : XXVèmes journées du longitudinal, Nantes, 20 et 21 juin 2019, Université de Nantes. -Marseille : Céreq, 09/2019
[N° spécial revue]
VANULS Caroline (coord.). L'égalité dans l'entreprise. Chroniques du travail, 12/2018
[Étude et rapport]
Institut Montaigne. Agir pour la parité, performance à la clé. -Paris : Institut Montaigne, 07/2019
[Étude et rapport]
Cnam, Centre d'études de l'emploi et du travail, GREENAN Nathalie, LANFRANCHI Joseph, L'HORTY Yannick, NARCY Mathieu, PIERNÉ Guillaume. L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction publique d'État. -Paris : Cnam, 06/2019
[Étude et rapport]
Cnam, Centre d'études de l'emploi et du travail, BARNAY Thomas, BEN HALIMA Bassem, BEN HALIMA Mohamed Ali, DUGUET Emmanuel, LANFRANCHI Joseph, LE CLAINCHE Christine (coord.), REGAERT Camille, SERMET Catherine. Conséquences de la survenue du cancer sur les parcours professionnels : une analyse sur données médico-administratives. -Paris : Cnam, 06/2018
[N° spécial revue]
LHOMMEAU Bertrand, RÉMY Véronique. Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? Dares analyses [en ligne], 07/2019
[N° spécial revue]
LHOMMEAU Bertrand, RÉMY Véronique. Le recrutement n'est pas toujours un long fleuve tranquille : 17 % des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs. Dares analyses [en ligne], 07/2019
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, GUILLEMOT Danièle, SIGOT Jean-Claude. Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 : premiers constats à partir du dispositif d'enquête DEFIS. -Marseille : Céreq, 06/2019
[Étude et rapport]
Lab'Ho, BÉCHAUX Stéphane. Recruter dans la diversité : la formation, une obligation ou une chance ? -Paris-La Défense : Laboratoire de l'innovation pour les hommes et les organisations, 05/2018
[N° spécial revue]
RÉMY Véronique. Comment les employeurs mobilisent-ils les contrats très courts ? Dares analyses [en ligne], 04/2019
[N° spécial revue]
LAMBERT Marion. La formation des salariés 2.0 : l'effet levier des TIC. Céreq bref, 2019
[Ouvrage]
SPENCER Lyle M., SPENCER Signe M.. Competence at work : models for superior performance. -New York : John Wiley and sons, 1993
[Ouvrage]
KAISERGRUBER Danielle. Flexi-sécurité : l'invention des transitions professionnelles. -Lyon : Anact, 2006
[Ouvrage]
PERIN Frédéric, LABBÉ Daniel, FROISSART Emmanuel. La ruche et le sablier : gérer l'emploi à l'écoute des hommes. -Paris : Liaisons, 1993
[N° spécial revue]
MELNIK-OLIVE Ekaterina, STÉPHANUS Camille. La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles. Céreq bref, 2019
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, CARLONI Pierre (coord.), LAMBERT Marion (coord.), MARION-VERNOUX Isabelle (coord.). Parcours professionnels et formation : des liens renouvelés : actes de la journée d'étude du 7 décembre 2018 organisée par le Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle (CNEPF) et le Céreq. -Marseille : Céreq, 03/2019
[Article]
PERRIER Gwenaëlle. Note de lecture sur "Le plafond de verre et l'État. La construction des inégalités de genre dans la fonction publique. Catherine Marry, Laure Bereni, Alban Jacquemart, Sophie Pochic, Anne Revillard. Malakoff, ARmand Colin, coll. "Individu et société", 2017, 222 p." Travail et emploi, 04/2018
[Ouvrage]
BERNARD Alain (coord.), BESSEYRE DES HORTS Charles-Henri (coord.). Gestion du personnel : nouvelles pratiques pour les années 80 : rencontre Essec du 20 janvier 1982. -Cergy-Pontoise, Paris : Centre d'études et de recherche en sciences sociales économiques et commerciales;Fnege, 1983
[Article]
CORON Clotilde, PIGEYRE Frédérique. Des politiques d'égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale. @GRH, 2018
[N° spécial revue]
BÉRAUD Delphine, NOACK Edmond. La formation dans les petites entreprises, reflet de leurs orientations stratégiques. Céreq bref, 2018
[Ouvrage]
LECOEUR Élisabeth, MILLET Jean-Guy (préf.). Gestion des compétences : le guide pratique. -Bruxelles : De Boeck, 2008
[Étude et rapport]
Conseil économique, social et environnemental, BADRÉ Michel (rapporteur), GAILLY Pierre-Antoine (rapporteur). L'évolution des métiers de la Fonction publique. -Paris : Journaux officiels, 12/2018
[N° spécial revue]
CHAPPE Vincent-Arnaud, KEYHANI Narguesse. Les "auxiliaires étrangers de la SNCF" : une intégration professionnelle à minima ? Connaissance de l'emploi, 09/2018
[N° spécial revue]
ROMANI Claudine. La politique du titre à l'épreuve du terrain. Céreq bref, 2018
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, BÉRAUD Delphine. Les formations obligatoires : bénéficiaires, mode d'organisation, place dans l'entreprise : exploitation du volet "salariés" de l'enquête Defis. -Marseille : Céreq, 06/2018
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, ROMANI Claudine. Le titre et le marché : enquête sur l'usage et les représentations de la valeur des certifications du ministère du travail. -Marseille : Céreq, 05/2018
[N° spécial revue]
GUILLEMOT Danièle, SIGOT Jean-Claude. Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ? Céreq bref, 2018
[Étude et rapport]
Cnam, Laboratoire de sociologie du travail et des relations professionnelles, Centre national de la recherche scientifique, MARUANI Margaret, NICOLE Chantal. Au carrefour de la flexibilité : conditions d'emploi et politiques de gestion de la main-d'oeuvre dans le commerce. -Paris : Cnam, 06/1988
[N° spécial revue]
BERGEAT Maxime, MINNI Claude, RÉMY Véronique, FONDEUR Yannick. Mobiliser internet pour recruter : quelles sont les pratiques des employeurs ? Dares analyses [en ligne], 07/2018
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile, LÉON Emmanuelle, ROSNAY Joël de (préf.). Métamorphose des managers : à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle. -Montreuil : Pearson, 2018
[N° spécial revue]
REY Marie. Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ? Dares analyses [en ligne], 04/2018
[Article]
IGALENS Jacques, TAHRI Najoua. La recherche en GRH entre rigueur et pertinence : apport de la contextualisation. @GRH, 2017
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, DUTAILLY Jean-Claude, KAISERGRUBER Danielle. Ressources humaines, formation et réformes en URSS : compte rendu de mission. -Paris : Céreq, 02/1989
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, MELNIK-OLIVE Ekaterina. Formation continue et situation sur le marché du travail : premiers indicateurs du volet salarié de l'enquête Defis. -Marseille : Céreq, 07/2017
[N° spécial revue]
RÉMY Véronique. Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'embaucher en CDD plutôt qu'en CDI ? Dares analyses [en ligne], 10/2017
[N° spécial revue]
DUBOIS Jean-Marie, ROUSSET Patrick. L'adaptation des compétences, un défi à relever pour les entreprises du numérique. Céreq bref, 2017
[N° spécial revue]
BERGEAT Maxime, RÉMY Véronique. Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? Dares analyses [en ligne], 10/2017
[Étude et rapport]
France stratégie, Réseau emplois compétences, BEN MEZIAN Morad. Renforcer la capacité des entreprises à recruter. -Paris : France stratégie, 08/2017
[N° spécial revue]
DUBOIS Jean-Marie, MELNIK Ekaterina. La formation en entreprise face aux aspirations des salariés. Céreq bref, 2017
[Ouvrage]
MEISTER Jeanne C., MULCAHY Kevin J.. The future workplace experience : 10 rules for mastering disruption in recruiting and engaging employees. -New York : McGraw-Hill, 2017
[Ouvrage]
Harvard business review. Emotional intelligence : mindfulness. Harvard business review press, 2017
[Ouvrage]
Harvard business review. Emotional intelligence : resilience. Harvard business review press, 2017
[Ouvrage]
Harvard business review. Emotional intelligence : empathy. Harvard business review press, 2017
[Ouvrage]
Harvard business review. Emotional intelligence : happiness. Harvard business review press, 2017
[Article]
PENNAFORTE Antoine, DRYSDALE Maureen, PRETTI Judene T.. Building multi-target commitment through work-integrated learning : the roles of proactive socialization behaviours and organizational socialization domains. Revue de gestion des ressources humaines, 10/2016
[Ouvrage]
MERCK Bernard, SUTTER Pierre-Éric, LANDIER Hubert (préf.). Gestion des compétences, la grande illusion : pour un new deal "compétences". -Bruxelles : De Boeck, 2009
[N° spécial revue]
GUIRAUDIE Isabelle, TERRENOIRE Jacques. L'avenir des emplois peu qualifiés : que peut la formation ? : les enseignements des pratiques de PME-PMI. Les Cahiers du Groupe Bernard Brunhes, 06/2000
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, ZARIFIAN Philippe (coord.). Programme d'observation de l'emploi et du travail en entreprise : permanence et réforme des systèmes de classifications. -Paris : Céreq, 10/1987
[Étude et rapport]
Premier ministre, DESCAMPS-CROSNIER Françoise (rapporteur). La force de l'égalité : les inégalités de rémunération et de parcours professionnels entre femmes et hommes dans la fonction publique. -Paris : Premier ministre, 12/2016
[Master CIDC]
NEUVEUT Violette. L'action empêchée. -Paris : Cnam, 2016
[Étude et rapport]
Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, Inspection générale de l'éducation nationale, Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche, BIDAR Abdennour, HOSTALIER Françoise, TOBATY Annie, LIOUVILLE Évelyne, ORTUSI Laura. La féminisation de l'encadrement supérieur. -Paris : Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, 12/2016
[Acte de colloque]
Association pour l'emploi des cadres. Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en première partie de carrière en Europe : actes de la journée d'études du 10 juin 2015 organisée dans le cadre des partenariats de recherche de l'Apec. -Paris : Apec, 12/2016
[N° spécial revue]
LARQUIER Guillemette de, RIEUCAU Géraldine, TUCHSZIRER Carole. Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l'entreprise ? Céreq bref, 2016
[N° spécial revue]
BÉRAUD Delphine. Les formations obligatoires en entreprise : des formations comme les autres ? Céreq bref, 2016
[N° spécial revue]
FORONI Fabrice, RUAULT Marie, VALAT Emmanuel. Discrimination à l'embauche selon "l'origine" : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises. Dares analyses [en ligne], 12/2016
[Étude et rapport]
Fédération de la formation professionnelle. La formation change de dimension : les entreprises témoignent et proposent. -Paris : Fédération de la formation professionnelle, 11/2016
[Étude et rapport]
Geste, Amnyos, CAPELIER Thomas, GAVOILLE Aurélie, DESSEN TORRES Véronique, EKSL René. Évaluation des pratiques d'ingénierie de formation en entreprise et de leurs effets sur les salariés les moins qualifiés : rapport pour le Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle. -Paris : Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle, 06/2016
[Étude et rapport]
Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle. Les usages et pratiques de la formation dans les entreprises de 10 à 49 salariés et leurs effets sur le développement professionnel des salariés : rapport d'étude qualitative. -Paris : Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle, 12/2013
[Ouvrage]
VILLEMUS Philippe. Motivez vos équipes : le guide. -Paris : Éd. d'organisation, 1997
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, MAHLAOUI Samira, CADET Jean-Paul. Les enjeux liés à la gestion et à la sécurisation des parcours au sein des métiers de la relation client : diagnostic et propositions méthodologiques. -Marseille : Céreq, 05/2016
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, COUPRIE Hélène, MELNIK Ekaterina. Les pratiques managériales peuvent-elles réduire les inégalités professionnelles de genre ? : l'exemple de la promotion et de la formation en entreprise. -Marseille : Céreq, 04/2016
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, BÉRAUD Delphine. Les formations obligatoires en entreprise. -Marseille : Céreq, 08/2016
[N° spécial revue]
SOLAR Claudie, BARIL Daniel, ROUSSEL Jean-François, LAUZON Nancy. Les obstacles à la formation en entreprise. Savoirs, 2016
[Étude et rapport]
Premier ministre, L'HORTY Yannick. Les discriminations dans l'accès à l'emploi public. -Paris : Premier ministre, 06/2016
[Article]
BOBOC Anca, METZGER Jean-Luc. La formation professionnelle à distance à la lumière des organisations capacitantes. Distances et médiations des savoirs [en ligne], 2016
[Article]
LHUILIER Dominique. Les discriminations au travail : vulnérabilité et différentialisme. Le Cnam mag', 04/2016
[N° spécial revue]
DUBOIS Jean-Marie, MARION-VERNOUX Isabelle, NOACK Edmond. Le dispositif d'enquêtes Defis : un nouveau regard sur la formation en entreprise. Bref du Céreq, 03/2016
[Ouvrage]
BOUSSARD Valérie, CRAIPEAU Sylvie, DRAIS Éric, GUILLAUME Olivier, METZGER Jean-Luc. Le socio-manager : sociologies pour une pratique managériale. -Paris : Dunod, 2004
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, D'AGOSTINO Alexandra, DELANOË Anne. Typologie sectorielle des modes de gestion de la main d'oeuvre. -Marseille : Céreq, 04/2016
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, DUBOIS Jean-Marie, NOACK Edmond, SIGOT Jean-Claude. Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis) : premiers indicateurs du volet "entreprises". -Marseille : Céreq, 04/2016
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, COUPPIÉ Thomas, ÉPIPHANE Dominique. Les débuts de carrière des jeunes femmes diplômées des filières scientifiques : "rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme" ? -Marseille : Céreq, 03/2016
[Master CIDC]
SFAXI Sonia. "Entre deux eaux". -Paris : Cnam, 2015
[Ouvrage]
PELOSSE Joëlle, RAOULT Nicole. La GPEC : levier d'employabilité et de compétitivité ? -Paris : Liaisons, 2011
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile. Gestion des compétences et GPEC. -Paris : Dunod, 2008
[N° spécial revue]
TARDIF BOURGOIN Florence (coord.), DÉPINOY Dominique (coord.), ANTOINE Jenny (coord.). Management, encadrement, quelles évolutions ? Forum, 02/2016
[N° spécial revue]
DUVIVIER Chloé, LANFRANCHI Joseph, NARCY Mathieu. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? Connaissance de l'emploi, 01/2016
[Étude et rapport]
Association pour l'emploi des cadres, Cnam, COHEN-SCALI Valérie, ADASSEN Naïma (collab.), CALAN Cécile de (collab.), MAHUT David (collab.). Se réorienter vers le secteur de l'économie sociale et solidaire : enquête qualitative auprès de cadres en transition. -Paris : Apec, 10/2015
[N° spécial revue]
GILLET Isabelle, GREENAN Nathalie, LE GALL Rémi. Les effets paradoxaux de la surveillance électronique dans un centre d'appels sous-traitant. Connaissance de l'emploi, 12/2015
[Ouvrage]
LE BOTERF Guy. Construire les compétences individuelles et collectives : agir et réussir avec compétence, les réponses à 100 questions. -Paris : Eyrolles, 2015
[Article]
COHEN-SCALI Valérie. Career transitions after a long experience as trade union officer : a qualitative study. International journal for educational and vocational guidance, 12/2015
[N° spécial revue]
CHAMKHI Amine, TOUTLEMONDE Fabien. Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes. Dares analyses [en ligne], 11/2015
[N° spécial revue]
CADET Jean-Paul. La promotion interne fait de la résistance. Bref du Céreq, 07/2015
[N° spécial revue]
DUHAUTOIS Richard. Le marché du travail des footballeurs professionnels : un miroir aux alouettes ? Connaissance de l'emploi, 06/2015
[Ouvrage]
MISPELBLOM BEYER Frederik. Encadrer : un métier impossible ? -Paris : Armand Colin, 2015
[Communication]
ADASSEN Naïma, CALAN Cécile de. Le rôle de la formation dans les transitions vers l'économie sociale et solidaire, in : Apec.- Mobilités des cadres : dimension professionnelle, dimension personnelle. -Paris : Apec, 06/2015
[N° spécial revue]
Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés. La Revue des conditions de travail [en ligne], 07/2015
[Ouvrage]
DUJARIER Marie-Anne. Le management désincarné : enquête sur les nouveaux cadres du travail. -Paris : La Découverte, 2015
[N° spécial revue]
COUTROT Thomas. Risques psychosociaux et situation économique des entreprises. Dares analyses [en ligne], 06/2015
[Étude et rapport]
Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, GRÉSY Brigitte (rapporteur), BECKER Marie (rapporteur). Le sexisme dans le monde du travail : entre déni et réalité. -Paris : Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 03/2015
[Communication]
JAEGER Marcel. Recrutement des cadres : le décalage entre exigences professionnelles et formation, in : Fondation Casip-Cojasor, Politis Laure (coord.).- Actes du colloque Économie sociale et solidaire : mutations et nouveaux défis humains, le 1er décembre 2014. -Paris : Fondation Casip-Cojasor, 2014
[Ouvrage]
MERCK Bernard, FABRE Martine, PROUST Marie-Ange, RIDET Françoise, ROMANET Martine. Équipes RH, acteurs de la str@tégie : l'e-RH : mode ou révolution ? -Paris : Éd. d'organisation, 2002
[Ouvrage]
LELEU Pascal. Le développement du potentiel des managers : la dynamique du coaching. -Paris : L'Harmattan, 1995
[N° spécial revue]
PÉREZ-ROUX Thérèse (coord.), BALLEUX André (coord.). Transitions professionnelles désirées-contraintes : quelles dynamiques identitaires des acteurs à l'épreuve des contextes ? L'Orientation scolaire et professionnelle, 12/2014
[Chapitre d'ouvrage]
VANNEREAU Jean. Processus d'uniformisation dans le management, in : Vannereau Jean (dir.), Colmellere Cynthia (dir.), Jakubowski Sébastien (dir.).- Les processus de normalisation : enjeux et pratiques professionnelles dans les organisations. -Rennes : Presses universitaires de Rennes, 2015
[Étude et rapport]
Institut de recherche de l'entreprise, LIVIAN Yves-Frédéric, THOMAS Jean. Automatisation de la production et ressources humaines : études sur dix entreprises de la région Rhône-Alpes. -Écully : Institut de recherche de l'entreprise, 07/1984
[N° spécial revue]
BÉRAUD Delphine. Les PME s'intéressent de plus en plus aux effets de la formation. Bref du Céreq, 01/2015
[Étude et rapport]
Université de Montréal, Université du Québec à Montréal, SOLAR Claudie, SOLAR-PELLETIER Laurence, THÉRIAULT Marie. Formatrices et formateurs internes : caractéristiques et contribution à l'ingénierie de formation en entreprise. -Montréal : Université de Montréal, 01/2015
[Étude et rapport]
Conseil économique et social, PINAUD Michel (rapporteur). Le recrutement, la formation et la professionnalisation des salariés du secteur sanitaire et social. -Paris : Journaux officiels, 07/2004
[Étude et rapport]
Université catholique de Louvain, Institut des sciences du travail, MAROY Christian, FUSULIER Bernard. Modernisation des entreprises et formation des salariés. -Bruxelles : Services fédéraux des affaires scientifiques, techniques et culturelles, 06/1994
[Étude et rapport]
Université de Rouen, DIVAY Sophie, GADEA Charles, HERVIEU Stéphanie (collab.), REZRAZI Amine (collab.), POTTIER François (dir.). Les ingénieurs diplômés du Cnam face au marché du travail : évolutions récentes et problèmes émergents. -Mont Saint-Aignan : Université de Rouen, 12/2004
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, MAHLAOUI Samira. La fabrique des cadres au sein des organisations du travail social : modalités d'intégration et de professionnalisation. -Marseille : Céreq, 01/2015
[Ouvrage]
CONDOMINES Bérangère, HENNEQUIN Émilie. Le processus de recrutement : pour le candidat et le recruteur. -Paris : Economica, 2014
[N° spécial revue]
D'AGOSTINO Alexandra, ÉPIPHANE Dominique, JONAS Irène, SÉCHAUD Frédéric, SULZER Emmanuel. Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité. Bref du Céreq, 11/2014
[Dossier documentaire]
Cedefop, HEGE Adelai, LEFORT Catherine. Formation organisée et financée par les entreprises pour leur personnel : France : dossier documentaire. -Berlin : Cedefop, 1983
[N° spécial revue]
Varia. Revue de gestion des ressources humaines, 07/2013
[Étude et rapport]
Renault, AMADIEU Jean-François. Portée et limites de la formation occasionnelle par l'encadrement. -Paris : Régie nationale des usines Renault, 09/1987
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile. Management et leadership. -Paris : Dunod, 2014
[N° spécial revue]
COUTROT Thomas, SANDRET Nicolas. Pilotage du travail et risques psychosociaux. Dares analyses [en ligne], 01/2015
[Étude et rapport]
Université des Sciences sociales de Grenoble, Institut de recherche économique et de planification du développement, Délégation générale à la recherche scientifique et technique, ROSANVALLON André. Formation continue et apprentissage. -Grenoble : Université des sciences sociales de Grenoble, 10/1981
[Ouvrage]
LAUFER Jacqueline. L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. -Paris : La Découverte, 2014
[Étude et rapport]
Cnam, Centre de formation de formateurs, MINVIELLE Yvon (dir.), LENOIR Hugues, OROFIAMMA Roselyne. La formation professionnelle continue à la direction des travaux neufs de la RATP : étude sur "les attentes de la hiérarchie par rapport à la formation dans le cadre des besoins de l'entreprise". -Paris : Cnam, 06/1981
[Étude et rapport]
Edhec business school, CHÉRON Arnaud. Pour une politique publique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l'âge. -Paris : Edhec business school, 11/2014

Documents (Descripteurs) :

[Ouvrage]
CARRÉ Philippe (dir.), CASPAR Pierre (dir.), FRÉTIGNÉ Cédric (dir.), LAS VERGNAS Olivier (dir.). Traité des sciences et des techniques de la formation. -Paris : Dunod, 2024
[Thèse ou HDR]
OLLIER-MALATERRE Ariane. Gérer le hors-travail ? : Pertinence et efficacité des pratiques d'harmonisation travail-hors-travail, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France. -Paris : Cnam, 2008
[Ouvrage]
LAFLAMME Roch (dir.). Mobilisation et efficacité au travail: [actes du 9ème congrès de l'AIPTLF]. -Canada, Maroc, Suisse : Presses inter universitaires;Éditions 2 continents;Lena éditions et diffusion, 1998
[Ouvrage]
STÉVENOT Anne (coord.), GUERY Louis (coord.), RAVACHE Bénédicte (préf.). Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société. -Paris : Economica, 2018
[Étude et rapport]
Cnam, Centre d'études de l'emploi et du travail, ASKENAZY Philippe, BRÉBION Clément, COURTIOUX Pierre, ERHEL Christine. HRM strategies in response to the first Covid lockdown : a typology of French workplaces. -Paris : Cnam, 01/2023
[Article]
MAUCHAUSSÉE Marion, PEYRIN Aurélie, PILLON Jean-Marie, GARCIA Sandrine. La Grande transformation des trois fonctions publiques : enjeux quantitatifs et qualitatif : entretien avec Marion Mauchaussée et Aurélie Peyrin. Revue française de socio-économie, 2021
[Ouvrage]
JALETTE Patrice (dir.). Les relations industrielles en questions : École de relations industrielles de l'Université de Montréal. -Montréal : Presses de l'Université de Montréal, 2020
[Thèse ou HDR]
GILLET Anne. Les transformations socioprofessionnelles de la maîtrise : l'exemple de la RATP. -Paris : Cnam, 2005
[Article]
GENIN Émilie, LAROCHE Mélanie, MARCHADOUR Guénolé. Gender equality in the workplace in Quebec : strategic priority for employers or partial response to institutional pressures ? Equality, diversity and inclusion [en ligne], 12/2020
[Étude et rapport]
Laboratoire de sociologie du changement des institutions, PADOAN Véronique, SAINSAULIEU Renaud (dir.). La modernisation de la gestion des ressources humaines au CNRS : délégation aux ressources humaines du CNRS. -Paris, Noisy-le-Grand : CNRS;Iresco, 1993
[Chapitre d'ouvrage]
PETIT Sébastien. Le travail des ingénieurs à l'épreuve des dispositifs de gestion, in : Dubet François (dir.).- Les mutations du travail. -Paris : La Découverte, 2019
[Texte officiel]
Projet de loi de finances pour 2020. Annexe : rapport sur les politiques nationales de recherche et de formations supérieures. -Paris : Ministère de l'action et des comptes publics, 2019
[Étude et rapport]
Conférence des présidents d'universités, Conférence des Grandes écoles, Comité 21. Mutations sociétales et nouvelles compétences : quels impacts sur les organisations ? -Paris, Paris, Paris : Conférence des présidents d'université;Conférence des Grandes écoles;Comité 21, 10/2019
[Ouvrage]
CARRÉ Philippe (dir.), CASPAR Pierre (dir.). Traité des sciences et des techniques de la formation. -Paris : Dunod, 2017
[Article]
CORON Clotilde, PIGEYRE Frédérique. Des politiques d'égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale. @GRH, 2018
[Texte officiel]
Projet de loi de finances pour 2019. Annexe : rapport sur les politiques nationales de recherche et de formations supérieures. -Paris : Ministère de l'action et des comptes publics, 2018
[Étude et rapport]
Sénat, BRISSON Max (rapporteur), LABORDE Françoise (rapporteur). Rapport d'information fait au nom de la commission de la culture, de l'éducation et de la communication par le mission d'information sur le métier d'enseignant. -Paris : Sénat, 07/2018
[Ouvrage]
DE ROZARIO Pascale, PESQUEUX Yvon. Théorie des organisations. -Montreuil : Pearson, 2018
[Ouvrage]
GANEM Valérie (dir.), LAFUMA Emmanuelle (dir.), PERRIN-JOLY Constance (dir.). Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets : regard pluridisciplinaire. -Toulouse : Octarès, 2017
[Article]
IGALENS Jacques, TAHRI Najoua. La recherche en GRH entre rigueur et pertinence : apport de la contextualisation. @GRH, 2017
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, DUTAILLY Jean-Claude, KAISERGRUBER Danielle. Ressources humaines, formation et réformes en URSS : compte rendu de mission. -Paris : Céreq, 02/1989
[Ouvrage]
DUPRIEZ Pierre (dir.), SIMONS Solange (dir.), DE LEERSNYDER Jean-Marc (préf.). La résistance culturelle : fondements, applications et implications du management interculturel. -Bruxelles : De Boeck et Larcier, 2000
[Ouvrage]
MEISTER Jeanne C., MULCAHY Kevin J.. The future workplace experience : 10 rules for mastering disruption in recruiting and engaging employees. -New York : McGraw-Hill, 2017
[Étude et rapport]
Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, Inspection générale de l'éducation nationale, Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche, BIDAR Abdennour, HOSTALIER Françoise, TOBATY Annie, LIOUVILLE Évelyne, ORTUSI Laura. La féminisation de l'encadrement supérieur. -Paris : Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, 12/2016
[Ouvrage]
FAVEREAU Olivier (dir.), BIDET Alexandra, LE GALL Jean-Marc, LOPES Helena, ROGER Baudoin, SEIGNOUR Amélie. Penser le travail pour penser l'entreprise. -Paris : Presses des Mines, 2016
[Ouvrage]
OSTY Florence, SAINSAULIEU Renaud, UHALDE Marc. Les mondes sociaux de l'entreprise : penser le développement des organisations. -Paris : La Découverte, 2007
[Ouvrage]
UHALDE Marc, OSTY Florence (préf.). Crise sociale et transformation des entreprises. -Paris : L'Harmattan, 2016
[N° spécial revue]
ASTIER Philippe (dir.), LECLERCQ Gilles (dir.), PETIT Lucie (dir.). Transmettre. Éducation permanente, 12/2016
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, D'AGOSTINO Alexandra, DELANOË Anne. Typologie sectorielle des modes de gestion de la main d'oeuvre. -Marseille : Céreq, 04/2016
[Ouvrage]
NIZET Jean, PICHAULT François. Les critiques de la gestion. -Paris : La Découverte, 2015
[Ouvrage]
GAULEJAC Vincent de, HANIQUE Fabienne. Le capitalisme paradoxant : un système qui rend fou. -Paris : Seuil, 2015
[Ouvrage]
MISPELBLOM BEYER Frederik. Encadrer : un métier impossible ? -Paris : Armand Colin, 2015
[Ouvrage]
CRISTOL Denis. Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique. -Paris : L'Harmattan, 2015
[Ouvrage]
DUJARIER Marie-Anne. Le management désincarné : enquête sur les nouveaux cadres du travail. -Paris : La Découverte, 2015
[Ouvrage]
DUPUY François. La faillite de la pensée managériale : lost in management 2. -Paris : Seuil, 2015
[Ouvrage]
LINHART Danièle. La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale. -Toulouse : Érès, 2015
[Ouvrage]
MERCK Bernard, FABRE Martine, PROUST Marie-Ange, RIDET Françoise, ROMANET Martine. Équipes RH, acteurs de la str@tégie : l'e-RH : mode ou révolution ? -Paris : Éd. d'organisation, 2002
[Chapitre d'ouvrage]
VANNEREAU Jean. Processus d'uniformisation dans le management, in : Vannereau Jean (dir.), Colmellere Cynthia (dir.), Jakubowski Sébastien (dir.).- Les processus de normalisation : enjeux et pratiques professionnelles dans les organisations. -Rennes : Presses universitaires de Rennes, 2015
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile, THÉVENET Maurice. La gestion des talents : la GRH d'après-crise. -Paris : Dunod, 2010
[Étude et rapport]
Ernst and Young Advisory. La révolution des métiers : nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels enjeux pour l'entreprise ? -Paris, Paris : Ernst and Young Advisory;LinkedIn, 2014
[Étude et rapport]
Conseil économique, social et environnemental, ARNOULT-BRILL Édith, SIMON Gabrielle. Le fait religieux dans l'entreprise. -Paris : Journaux officiels, 11/2013
[Master CIDC]
DELMOTTE Lise. Manager les compétences dans une PME en pleine croissance, un enjeu de taille. -Paris : Cnam, 2012
[Chapitre d'ouvrage]
THÉVENET Maurice. Ressources humaines, in : Bevort Antoine (dir.), Jobert Annette (dir.), Lallement Michel (dir.), Mias Arnaud (dir.).- Dictionnaire du travail. -Paris : Puf, 2012
[Ouvrage]
DEJOUX Cécile, THÉVENET Maurice. Talent management. -Paris : Dunod, 2012
[Chapitre d'ouvrage]
BUFFIER-MOREL Martine. L'incontournable dynamique des politiques locales de gestion, in : Uhalde Marc (coord.).- Les salariés de l'incertitude : solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail. -Toulouse : Octarès, 2013
[Étude et rapport]
Groupement des acteurs et responsables de la formation, LECLERC Alexia. Les SIRH au service des compétences et de la gestion des talents. -Paris : Garf, 06/2013
[Ouvrage]
HAEGEL Annick. La boîte à outils des ressources humaines. -Paris : Dunod, 2012
[Ouvrage]
PACHULSKI Alexandre. Les nouveaux horizons RH. -Paris : Diateino, 2012
[Étude et rapport]
Groupement des acteurs et responsables de la formation, MORIER Francis. Facteurs humains dans la maîtrise des risques et formation des managers. -Paris : Garf, 03/2013
[N° spécial revue]
TERTRE Christian du (coord.). Économie, subjectivité et travail. Travailler, 2013
[Ouvrage]
MISPELBLOM BEYER Frederik, GLÉE Catherine (collab.). Diriger et encadrer autrement : théoriser ses propres stratégies alternatives. -Paris : Armand Colin, 2012
[Étude et rapport]
Postes, télégraphes et téléphones, MÉTAIS Guy. Rapport sur l'évolution des emplois et des qualifications et les politiques de formation professionnelle dans les entreprises du secteur de la téléphonie. -Paris : Postes, télégraphes et téléphones, 11/1985
[Étude et rapport]
Ministère de l'éducation nationale, Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques, Centre d'études et de recherches sur les qualifications, BENTABET Elyes, CART Benoît, HENGUELLE Valérie, TOUTIN Marie-Hélène, KOGUT-KUBIAK Françoise (collab.). Jeunes et entreprises face aux ruptures de contrat d'apprentissage : étude sur les effets de ruptures de contrat d'apprentissage sur les trajectoires des jeunes et sur les pratiques des entreprises. -Paris : Direction générale de l'enseignement scolaire, 07/2012
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : la Grande-Bretagne : dossier documentaire réalisé pour Mcva. -Paris : Cnam, 03/2005
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : la Grande-Bretagne : dossier documentaire réalisé pour Ffps. -Paris : Cnam, 01/2003
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : la Grande-Bretagne : dossier documentaire réalisé pour Ffps. -Paris : Cnam, 03/2001
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : l'Italie : dossier documentaire réalisé pour Ffps. -Paris : Cnam, 03/2001
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : la Grande-Bretagne : dossier documentaire réalisé pour Ffps. -Paris : Cnam, 11/1998
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : l'Italie : dossier documentaire réalisé pour Ffps. -Paris : Cnam, 10/1997
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Le développement des ressources humaines en Europe : les Pays-Bas : dossier documentaire réalisé pour Ffps. -Paris : Cnam, 12/1996
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de documentation sur la formation et le travail. Gestion de ressources humaines et formation : pratiques, réflexions, méthodes, outils. -Paris : Cnam, 01/1992
[Dossier documentaire]
Cnam, Centre de formation de formateurs, Centre de documentation, MAILLEBOUIS Madeleine. Gestion des ressources humaines et formation : pratiques, réfléxions, méthodes, outils : dossier documentaire. -Paris : Cnam, 10/1989
[Étude et rapport]
Assemblée nationale, BRINDEAU Pascal. La gestion des âges de la vie dans la fonction publique : pour une administration moderne et efficace : rapport au Premier ministre. -Paris : Assemblée nationale, 01/2012
[Ouvrage]
POMPEÏ Catherine. Accompagner la performance des managers : coaching, formation, conseil. -Paris : Dunod, 2010
[Ouvrage]
CARRÉ Philippe (dir.), CASPAR Pierre (dir.), AUBRET Jacques, BAPST Claude, BATAL Christian, BEILLEROT Jacky, BLANDIN Bernard, BOURGEOIS Étienne, BOUTINET Jean-Pierre, BUCHS Céline, CHARBONNIER Olivier, CYROT Pascal, DELGOULET Catherine, DOMINICÉ Pierre, DUBAR Claude, ENLART Sandra, FALZON Pierre, FENOUILLET Fabien, FERNAGU OUDET Solveig, FRÉTIGNÉ Cédric, GADEA Charles, IGALENS Jacques, JEAN-MONTCLER Gérard, JOBERT Guy, LE BOTERF Guy, LECLERCQ Gilles, LIÉTARD Bernard, LIEURY Alain, LOARER Even, MASINGUE Bernard, MERLE Vincent, PALAZZESCHI Yves, PASTRÉ Pierre, PELICIER-LOEVENBRUCK Sophie, PEREZ Coralie, PINEAU Gaston, SOLAR Claudie, TEIGER Catherine, VERGNAUD Gérard, VOISIN André. Traité des sciences et des techniques de la formation. -Paris : Dunod, 2011
[N° spécial revue]
DELORY-MOMBERGER Christine (coord.), MBIATONG Jérôme (coord.). Quelle insertion pour les publics dits de "bas niveau de qualification" ? L'Orientation scolaire et professionnelle, 12/2011
[Article]
LALLEMENT Michel. La gestion des ressources humaines : tendances et enjeux. Les Cahiers français, 12/2009
[Ouvrage]
TIXIER Pierre-Éric (dir.). Ressources humaines pour sortie de crise. -Paris : Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, 2010
[N° spécial revue]
CADET Jean-Paul, MAHLAOUI Samira. Quand les entreprises et les administrations renouvellent la notion de métier. Bref du Céreq, 02/2011
[Ouvrage]
SCOUARNEC Aline (coord.), PERETTI Jean-Marie (préf.). Management et métier : visions d'experts : mélanges en l'honneur de Luc Boyer. -Colombelles : Éd. Management et société, 2010
[Ouvrage]
FERNANDEZ Alain-Frédéric, NOURRY Laetitia. Le responsable formation efficace : ce que la nouvelle loi va changer pour vous. -Paris : Eyrolles, 2010
[Article]
LALLEMENT Michel. La gestion des ressources humaines : tendances et enjeux. Les Cahiers français, 12/2009
[Ouvrage]
Institut de l'entreprise, CHAFFRAIX Daniel (président), MONGIN Pierre (président). L'entreprise de l'après-crise : redéfinir le rôle du manager. -Paris : Institut de l'entreprise, 2010
[Ouvrage]
Institut de l'entreprise, ROVERATO Jean-François (président), WEINBERG Serge (président). L'entreprise de l'après-crise : favoriser une meilleure prise en compte du long terme. -Paris : Institut de l'entreprise, 2010
[Ouvrage]
CROS Françoise, OBIN Jean-Pierre. Attirer, former et retenir des enseignants de qualité. -Paris : La documentation française, 2004
[Chapitre d'ouvrage]
PIGEYRE Frédérique. La sociologie économique comme ouverture pour la gestion des ressources humaines, in : Bourgeois Catherine (coord.), Conchon Aline (coord.), Lallement Michel (coord.), Lénel Pierre (coord.).- Dynamiques de la sociologie économique : concepts, controverses, chantiers. -Toulouse : Octarès, 2009
[Ouvrage]
FIXARI Daniel, MOISDON Jean-Claude, PALLEZ Frédérique. L'évaluation des chercheurs en questions : 1992-2009. -Paris : Presses des Mines, 2009
[Ouvrage]
MEIGNANT Alain. Manager la formation : quoi de neuf après la réforme ? -Paris : Liaisons, 2009
[Master CIDC]
BELBACHIR Djelloul. L'accompagnement du changement par une démarche d'analyse des compétences au sein d'une organisation associative. -Paris, Nanterre : Cnam;Université de Paris X, 2007
[Ouvrage]
MISPELBLOM BEYER Frederik. Encadrer : un métier impossible ? -Paris : Armand Colin, 2006
[Ouvrage]
DUPUICH-RABASSE Françoise (dir.). Management et gestion des compétences. -Paris : L'Harmattan, 2008
[N° spécial revue]
Varia. Revue de gestion des ressources humaines, 10/1991
[N° spécial revue]
MASINGUE Bernard, BOUCHET Jean-Paul, SOBCZAK André, CHIAPELLO Ève, MEDJAD Karim, VASSENEIX Emmanuel, KAROLEWICZ Francis. Pour un management durable. Cadres CFDT, 06/2008
[Ouvrage]
BEAUJOLIN-BELLET Rachel (coord.), LOUART Pierre (coord.), PARLIER Michel (coord.). Le travail, un défi pour la GRH. -Lyon : Anact, 2008
[Ouvrage]
IGALENS Jacques. Les 100 mots des ressources humaines. -Paris : Puf, 2008
[N° spécial revue]
Varia. Ressources humaines, 01/1987
[Ouvrage]
MEIGNANT Alain. Manuel d'audit du management des ressources humaines : méthode Audit MRH. -Paris : Liaisons, 2007
[Étude et rapport]
Centre d'études de l'emploi, BALAZS Gabrielle, FAGUER Jean-Pierre. Des entreprises sans paternalisme ? : la gestion de la vie familiale par les entreprises méritocratiques. -Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 11/1991
[Chapitre d'ouvrage]
GAREL Gilles, GIARD Vincent, MIDLER Christophe. Management de projet et gestion des ressources humaines, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Chapitre d'ouvrage]
HUAULT Isabelle, BOUCHER Marie-Thérèse. Mobilité internationale et gestion des ressources humaines, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Chapitre d'ouvrage]
GODET Michel, MONTI Régine. Les pratiques de prospective en gestion des ressources humaines, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Chapitre d'ouvrage]
STOREY John. La gestion des ressources humaines : la perspective du Royaume-Uni, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Chapitre d'ouvrage]
BEAUCOURT Christel. La gestion des ressources humaines dans le secteur social, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Ouvrage]
ROY-LEMARCHAND Ghuyslaine. Le management des compétences : développer les parcours professionnels et l'employabilité. -Paris : ESF, 2007
[Ouvrage]
THÉVENET Maurice, DEJOUX Cécile, MARBOT Éléonore, BENDER Anne-Françoise. Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines. -Paris : Pearson éducation France, 2007
[N° spécial revue]
HELLER Thomas (coord.), ESTIENNE Yannick, PETITET Vincent, DAVID-BLAIS Martin, HALL Jeffrey, CARAYOL Valérie, BOUILLON Jean-Luc, PÈNE Sophie, FLORIS Bernard, LEDUN Marin, PANICO Robert, POULLE François, BOULDOIRES Alain. Organisation, dispositif, sujet : quelle approche critique de l'organisation post-disciplinaire ? Études de communication, 2005
[Acte de colloque]
Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, Institut national de l'orientation et de l'insertion professionnelles, Association internationale de psychologie du travail de langue française. L'approche psychologique du travail : ses apports dans les champs de l'orientation, de la formation et des ressources humaines : actes du colloque international, 17 et 18 novembre 2005. -Montreuil : Afpa, 2005
[Étude et rapport]
Institut de recherches économiques et sociales, Laboratoire Techniques, territoires et sociétés, Politiques publiques, action politique, territoires, DESMARAIS Céline, JEANNOT Gilles, LOUVEL Séverine, PERNOT Jean-Marie, SAGLIO Jean, UGHETTO Pascal. Gestion des personnels publics : évolutions récentes et perspectives. -Noisy-le-Grand, Marne-la-Vallée, Grenoble : Ires;Latts;Pacte, 10/2007
[Ouvrage]
PERETTI Jean-Marie. Ressources humaines et gestion des personnes. -Paris : Vuibert, 2007
[Ouvrage]
LATTES Jean-Michel (dir.), LEMISTRE Philippe (dir.), ROUSSEL Patrice (dir.), GUITTON Christophe (préf.), SIRE Bruno (avant-propos). Individualisation des salaires et rémunération des compétences. -Paris : Economica, 2007
[Ouvrage]
SEGRESTIN Denis. Les chantiers du manager. -Paris : Armand Colin, 2004
[Ouvrage]
ROBERT-DEMONTROND Philippe (dir.), JOYEAU Anne (dir.), GERMAIN Olivier, GUÉRIN Francis, SCOUARNEC Aline, YANAT Zahir, MOTTAY Didier, HESS-MIGLIORETTI Aurélie, GURY Nicolas. La dynamique des métiers. -Rennes : Apogée, 2006
[Ouvrage]
DEFÉLIX Christian (coord.), KLARSFELD Alain (coord.), OIRY Ewan (coord.). Nouveaux regards sur la gestion des compétences. -Paris : Vuibert, 2006
[Étude et rapport]
Groupement des acteurs et responsables de la formation. Transmission des compétences... et organisation du travail. -Paris : Garf, 04/2007
[Diplôme sup. form.]
GALLEGO Gisèle. VAE des aides-soignants : un nouvel enjeu ! -Paris : Cnam, 2006
[Diplôme sup. form.]
GUILLOUET-LAMY Jocelyne. Les pratiques de recrutement et d'intégration des PME des métiers en tension. -Paris : Cnam, 2007
[Diplôme sup. form.]
GERBAUD Sophie. La gestion des seniors dans l'industrie française. -Paris : Cnam, 2007
[Étude et rapport]
Commissariat général du plan. Valorisation des ressources humaines et formation : rapport du groupe de stratégie industrielle n° 4. -Paris : La documentation française, 1987
[Diplôme sup. form.]
PETIT Pascal. Le système d'information des ressources humaines (Sirh) et la gestion des compétences. -Paris : Cnam, 2006
[N° spécial revue]
LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie. Au-delà du plafond de verre ? : l'introduction de la dimension genre dans les politiques de gestion des ressources humaines. Les Cahiers de recherche (Cergor), 01/2003
[Article]
IGALENS Jacques. De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines. Les Cahiers français, 08/2006
[Diplôme sup. form.]
MAMOU Marianne. Le management des agents d'une mairie lors de la mise en place d'une démocratie participative. -Paris : Cnam, 2006
[N° spécial revue]
MONTEL-DUMONT Olivia (dir.). La gestion des ressources humaines. Les Cahiers français, 08/2006
[Ouvrage]
GILBERT Patrick. La gestion prévisionnelle des ressources humaines. -Paris : La Découverte, 2006
[Chapitre d'ouvrage]
MADOUI Mohamed. Les métiers de l'armée, in : Boyer Luc (coord.), Scovarnec Aline (coord.).- L'observatoire des métiers : concepts et pratiques. -Colombelles : Éd. Management et société, 2005
[Article]
METZGER Jean-Luc. Réforme permanente et qualité des échanges dans une entreprise publique : une analyse critique. Travail et emploi, 04/2000
[Acte de colloque]
JOËL Marie-Ève (coord.), WITTWER Jérôme (coord.). Économie du vieillissement. Tome 1 : âge et emploi. -Paris : L'Harmattan, 2005
[Ouvrage]
METZGER Jean-Luc. Entre utopie et résignation : la réforme permanente d'un service public : concept d'utopie et compréhension des pratiques modernisatrices. -Paris : L'Harmattan, 2000
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, GUÉGNARD Christine (coord.), BOSSE Nathalie, CHECCAGLINI Agnès, GOSSEAUME Valérie, MONCHATRE Sylvie, TESTENOIRE Armelle, TRIBY Emmanuel, FORTÉ Michèle (collab.), NISS Myriam (collab.), REBEUH Marie-Claude (collab.). À la recherche d'une conciliation des temps professionnels et personnels dans l'hôtellerie-restauration. -Marseille : Céreq, 09/2004
[Ouvrage]
GILBERT Patrick (dir.), GUÉRIN Francis (dir.), PIGEYRE Frédérique (dir.). Organisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux. -Paris : Dunod, 2005
[Ouvrage]
LÉVY-LEBOYER Claude (dir.), LOUCHE Claude (dir.), ROLLAND Jean-Pierre (dir.). RH : les apports de la psychologie du travail. Tome 2 : management des organisations. -Paris : Éd. d'organisation, 2006
[Ouvrage]
FERRARY Michel, PESQUEUX Yvon. Management de la connaissance : knowledge management, apprentissage organisationnel et société de la connaissance. -Paris : Economica, 2006
[Ouvrage]
PEMARTIN Daniel. La compétence au coeur de la GRH. -Colombelles (14) : Éd. Management et société, 2005
[Ouvrage]
LAMBERT Slim. Comment manager les comportements ? -Paris : Liaisons, 2005
[Ouvrage]
DIETRICH Anne, PIGEYRE Frédérique. La gestion des ressources humaines. -Paris : La Découverte, 2005
[Ouvrage]
NÉRÉ Jean-Jacques, LE BOTERF Guy (préf.). Démarche compétences et pratiques managériales : une approche nouvelle. -Paris : Demos, 2005
[Acte de colloque]
HUBAULT François (coord.). Activité, travail, ressources humaines : parle-t-on de la même chose ? : les stratégies du changement en question. -Toulouse : Octarès, 2005
[Ouvrage]
KESSOUS Emmanuel (dir.), METZGER Jean-Luc (dir.). Le travail avec les technologies de l'information. -Paris : Hermès science publications, 2005
[Ouvrage]
BARTOLI Annie. Le management dans les organisations publiques. -Paris : Dunod, 2005
[Ouvrage]
PERETTI Jean-Marie. Les clés de l'équité dans l'entreprise. -Paris : Éd. d'organisation, 2004
[Ouvrage]
MERLE Olivier du. Cerveau, communication et management. -Rueil-Malmaison : Liaisons, 2005
[Ouvrage]
MORA-CANZANI Fernanda (coord.). L'expérience est capital(e) : Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité. -Paris : Racine, 2005
[Ouvrage]
DUPOUEY Paul, DELORS Jacques (préf.). Éthique et formation : l'intervention sur la personne et autres problèmes. -Paris : Insep, 1998
[Ouvrage]
GOGUELIN Pierre. Le management psychologique des organisations. Tome II : la pratique du management psychologique. -Paris : ESF, 1989
[Ouvrage]
GOGUELIN Pierre. Le management psychologique des organisations. Tome I : l'homme et les organisations : synergie ou conflit ? -Paris : ESF, 1989
[Ouvrage]
SPRENGER Uta. Le FSE et les salarié(e)s des PME : une comparaison France-Allemagne. -Paris : Racine, 2004
[Étude et rapport]
Centre national de la recherche scientifique, Laboratoire de sociologie du changement des institutions, ALBERT Yann, FRANCFORT Isabelle, SAINSAULIEU Renaud. Inventer la gestion des ressources humaines à l'Éducation nationale. -Paris : Iresco, 11/1997
[Ouvrage]
COHEN Annick, SOULIER Annette. Manager par les compétences. -Paris : Liaisons, 2004
[Ouvrage]
RAOULT Nicole (coord.), QUINTREAU Bernard (collab.). La diversité des âges. -Paris : Liaisons, 2005
[N° spécial revue]
FERRANDON Benoît (dir.). Comprendre le management. Les Cahiers français, 08/2004
[Étude et rapport]
Centre d'études de l'emploi, BOYER Tristan. Marchés financiers et licenciements. -Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi, 09/2002
[N° spécial revue]
Les classifications professionnelles en pratiques : approches ethnographiques et historiques. Sociétés contemporaines, 2004
[Ouvrage]
BONARDI Christine (dir.), GREGORI Nicolas (dir.), MENARD Jean-Yves (dir.), ROUSSIAU Nicolas (dir.). Psychologie sociale appliquée : emploi, travail et ressources humaines. -Paris : In press, 2004
[Chapitre d'ouvrage]
PESQUEUX Yvon. Michael Walzer : l'éthique et la critique du libéralisme, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Chapitre d'ouvrage]
THÉVENET Maurice. Les modes en gestion des ressources humaines, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Chapitre d'ouvrage]
PESQUEUX Yvon. Éthique, organisation et gestion des ressouces humaines, in : Allouche José (coord.).- Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Étude et rapport]
Groupement des animateurs et responsables formation en entreprise. Évaluation et prévention des risques en entreprise : un enjeu pour les RH et la formation. -Paris : Garf, 10/2004
[Ouvrage]
ABEDOU Abderrahmane (dir.), BOUYACOUB Ahmed (dir.), LALLEMENT Michel (dir.), MADOUI Mohamed (dir.), DRESSEN Marnix, TROUVÉ Philippe, BENDER Anne-Françoise, BOUCHERF Kamel, GILLET Anne, CHARPENTIER Pascal, KADRI-MESSAÏD Hasna Amina, DUGUÉ Élisabeth, DRAPERI Jean-François, BELATTAF Matouk, PESQUEUX Yvon. Entrepreneurs et PME : approches algéro-françaises. -Paris : L'Harmattan, 2004
[Usuel]
ALLOUCHE José (coord.), BERNOUX Philippe (coord.), GAZIER Bernard (coord.), HUAULT Isabelle (coord.), LOUART Pierre (coord.), SCHMIDT Géraldine (coord.), TROGNON Alain (coord.). Encyclopédie des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 2003
[Ouvrage]
CARRÉ Philippe (dir.), CASPAR Pierre (dir.), AUBRET Jacques, BAPST Claude, BATAL Christian, BEILLEROT Jacky, BELLIER Sandra, BLANDIN Bernard, BOURGEOIS Étienne, BOUTINET Jean-Pierre, CHARBONNIER Olivier, DUBAR Claude, FALZON Pierre, GADEA Charles, IGALENS Jacques, JEAN-MONTCLER Gérard, JOBERT Guy, LE BOTERF Guy, LECLERCQ Gilles, LIÉTARD Bernard, LIEURY Alain, LUTTRINGER Jean-Marie, MASINGUE Bernard, MERLE Vincent, PALAZZESCHI Yves, PASTRÉ Pierre, PINEAU Gaston, TEIGER Catherine, VERGNAUD Gérard, VOISIN André. Traité des sciences et des techniques de la formation. -Paris : Dunod, 2004
[Étude et rapport]
Groupement des animateurs et responsables formation en entreprise, MORIER Francis. Évaluation de la formation et responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise. -Paris : Garf, 05/2003
[Ouvrage]
OIRY Ewan, IRIBARNE Alain d' (préf.). De la qualification à la compétence : rupture ou continuité ? -Paris : L'Harmattan, 2003
[Thèse ou HDR]
BERTON Fabienne. Des politiques d'emploi aux carrières salariales : la structuration du marché du travail par la formation professionnelle : histoire d'un changement de regard. -Paris : Université de Paris X, 2004
[Ouvrage]
POETE Bertrand (dir.), ROUSSEAU Thierry (dir.). La charge de travail : de l'évaluation à la négociation. -Lyon, Paris : Liaisons;Anact, 2003
[Acte de colloque]
Cnam, Groupe de recherche interdisciplinaire sur les organisations et le travail, MADOUI Mohamed (coord.). Entreprise, entrepreneurs et gouvernance des PME-PMI : approches franco-algériennes. -Paris : Cnam, 05/2003
[Ouvrage]
LABRUFFE Alain. Mesure des compétences. -Paris : Afnor, 2003
[Ouvrage]
SAINT-GIRONS Bernard (préf.), DUPUY Yves (préf.), MALLET Louis (préf.). Mélanges en l'honneur du professeur Jean Vincens. -Toulouse : Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse, 1998
[Ouvrage]
THÉVENET Maurice. Management : une affaire de proximité. -Paris : Éd. d'organisation, 2003
[Ouvrage]
BEYOU Claire. Manager les connaissances. -Paris : Liaisons, 2003
[Ouvrage]
FLUCK Claude. Compétences et performances : une alliance réussie. -Paris : Demos, 2001
[Ouvrage]
RUBENSON Kjell (dir.), SCHUETZE Hans G. (dir.). Transition vers la société du savoir : politiques et stratégies pour promouvoir la participation et l'apprentissage chez les individus. -Vancouver : Institut des études européennes, 2000
[Ouvrage]
MEIGNANT Alain. Manager la formation. -Paris : Liaisons, 2001
[Étude et rapport]
Cedefop, DESCY Pascaline, TESSARING Manfred. Objectif compétence : former et se former : deuxième rapport sur la recherche en formation et enseignements professionnels en Europe : rapport de synthèse. -Luxembourg : Office des publications officielles des communautés européennes, 2002
[Ouvrage]
DUPRIEZ Pierre (dir.), SIMONS Solange (dir.), DE LEERSNYDER Jean-Marc (préf.). La résistance culturelle : fondements, applications et implications du management interculturel. -Bruxelles : De Boeck et Larcier, 2002
[Ouvrage]
GAZIER Bernard. Les stratégies des ressources humaines. -Paris : La Découverte, 2001
[Usuel]
BRUNET Thierry, VINOGRADOFF Gabriel. Dictionnaire de l'emploi et des ressources humaines. -Paris : Hatier, 2001
[Ouvrage]
MAUGERI Salvatore (dir.), BOUSSARD Valérie, BUSCATTO Marie, CHARLIER-KERBIGUET Muriel, MATROD Jean-Louis, MERCIER Delphine, MAUGERI Salvatore, SEHILI Djaouida, TRIPIER Pierre. Délit de gestion. -Paris : La dispute, 2001
[Ouvrage]
PIOLLE Jean-Marie. Valoriser les compétences : un levier pour l'entreprise. -Colombelles (14) : Éd. Management et société, 2001
[Ouvrage]
BELLIER Sandra, TRAPET Hubert. Panorama de la GRH : définitions, questions et convictions. -Paris : Liaisons, 2001
[Ouvrage]
LE LOUARN Jean-Yves, WILS Thierry. L'évaluation de la gestion des ressources humaines. -Paris : Liaisons, 2001
[N° spécial revue]
CHASSARD Yves, SINGER Véronique, TESSIER Monique. Les salariés seniors : quel avenir dans l'entreprise ? : enquête dans cinq pays : Allemagne, Royaume-Uni, Suède, États-Unis, Japon. Les Cahiers du Groupe Bernard Brunhes, 01/2001
[Ouvrage]
FINOT Alain. Développer l'employabilité. -Paris : Insep consulting, 2000
[Ouvrage]
OLLIVIER Blaise (dir.), SAINSAULIEU Renaud (dir.). L'entreprise en débat dans la société démocratique. -Paris : Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, 2001
[Ouvrage]
SCHALLER Jean-Jacques (dir.), AFCHAIN Jean, BIARNÈS Jean, CAMBERLEIN Philippe, HAZEBROUCQ Alain, HENRY Janine, LADSOUS Jacques, LOIZEAU Maurice, PAUGAM Yves, SCHALLER Jean-Jacques, THÉRY Henri, TRONCHE Didier. Accompagner la personne en difficulté : politiques sociales et stratégies de direction. -Paris : Dunod, 1999
[Ouvrage]
PICHAULT François, NIZET Jean. Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique. -Paris : Seuil, 2000
[Diplôme sup. form.]
BENRAHAL Bachir. L'articulation de l'interculturel dans le développement international des ressources humaines. -Paris : Cnam, 03/2001
[Ouvrage]
Manpower, Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel. Les pratiques RH dans l'entreprise : étude internationale. -Paris : Manpower, 07/2000
[Ouvrage]
MEIGNANT Alain, SÉRIEYX Hervé (préf.). Ressources humaines : déployer la stratégie. -Paris : Liaisons, 2000
[Ouvrage]
BRABANT Anne (coord.), GILBERT Patrick (coord.), Centres interinstitutionnels de bilan de compétences. Bilan de compétences : repères pour son utilisation en gestion des ressources humaines. -Lille : Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Nord-Pas de Calais, 2000
[Étude et rapport]
Gip Mutations des industries et des services, CHARPENTIER Pascal, MOISAN André, PIGEYRE Frédérique. La négociation sur les 35 heures : enquête auprès de 14 entreprises d'Ile-de-France. -Paris : Gip Mis, 02/2000
[Article]
KADDOURI Mokhtar. Europe : place de la formation et de la gestion des ressources humaines dans les stratégies de développement des entreprises. Éducation permanente, 09/1989
[Acte de colloque]
Liaisons sociales. Les premières rencontres Liaisons sociales. -Paris : Liaisons, 1999
[Ouvrage]
STANKIEWICZ François. Économie des ressources humaines. -Paris : La Découverte, 1999
[Usuel]
PERETTI Jean-Marie. Dictionnaire des ressources humaines. -Paris : Vuibert, 1999
[Ouvrage]
CARRÉ Philippe (dir.), CASPAR Pierre (dir.), PALAZZESCHI Yves, VOISIN André, LUTTRINGER Jean-Marie, SAINSAULIEU Renaud, SUE Roger, IGALENS Jacques, DUBAR Claude, GADEA Charles, FALZON Pierre, TEIGER Catherine, BOUTINET Jean-Pierre, VERGNAUD Gérard, JOBERT Guy, BELLIER Sandra, LIEURY Alain, BOURGEOIS Étienne, PINEAU Gaston, LE BOTERF Guy, MASINGUE Bernard, CLÉNET Jean, HALLUIN Chantal d', POISSON Daniel, PASTRÉ Pierre, LECLERCQ Gilles, AUBRET Jacques, LIÉTARD Bernard. Traité des sciences et des techniques de la formation. -Paris : Dunod, 1999
[Acte de colloque]
Cnam, Laboratoire de sociologie du travail et des relations professionnelles, Séminaire d'économie du travail. Travail et emploi : formes nouvelles, nouveaux points de vue ? : journées communes d'économie et de sociologie du travail, CNRS. -Paris : Cnam;Université de Paris I, 11/1988
[Étude et rapport]
Centre d'études et de recherches sur les qualifications, BENTABET Elyes, MICHUN Stéphane, TROUVÉ Philippe. Gestion des hommes et formation dans les très petites entreprises. -Marseille : Céreq, 01/1999
[Ouvrage]
DE COSTER Michel, CORNET Annie (collab.), DELHAYE Christine (collab.). Sociologie du travail et gestion des ressources humaines. -Bruxelles : De Boeck et Larcier, 1999
[Acte de colloque]
TROUVÉ Philippe (dir.). Le devenir de l'encadrement intermédiaire : entre marché du travail, gestion d'entreprise et transitions identitaires. -Paris : La documentation française, 1998
[Ouvrage]
BATAL Christian. La gestion des ressources humaines dans le secteur public : l'analyse des métiers, des emplois et des compétences. -Paris : Éd. d'organisation, 1997
[N° spécial revue]
CAPUL Jean-Yves (dir.). Management et organisation des entreprises. Les Cahiers français, 09/1998
[Ouvrage]
IGALENS Jacques, ROUSSEL Patrice, GODET Michel (préf.). Méthodes de recherche en gestion des ressources humaines. -Paris : Economica, 1998
[Ouvrage]
LOUART Pierre. Succès de l'intervention en gestion des ressources humaines. -Paris : Liaisons, 1995
[Usuel]
JAMES Christopher, JAMES Annabel, TIRARD Antoine. Dictionnaire des ressources humaines ; dictionary of personnel management. -Paris : Liaisons, 1995
[Ouvrage]
LE PEN Claude (dir.). Paris-Dauphine : 25 ans de sciences d'organisation. -Paris : Masson, 1995
[Étude et rapport]
Mutations séminaire d'économie du travail stratégies, BARRERE-MAURISSON Marie-Agnès, ROBERT Gilles. Modernisation de la gestion des ressources humaines et compromis : un exemple dans l'institution militaire. -Paris : Université de Paris I, 1994
[Ouvrage]
Graphe, Groupe d'analyse en gestion des êtres humains. L'année ressources humaines : synthèse annuelle 1994. -Boulogne (92) : Maxima, 1993
[Ouvrage]
FREICHE Janine, LE BOULAIRE Martine. L'emploi et l'entreprise : l'apprentissage des ruptures. -Paris : Liaisons, 1994
[Ouvrage]
LE GOFF Jean-Pierre. Le mythe de l'entreprise : critique de l'idéologie managériale. -Paris : La Découverte, 1995
[Ouvrage]
PERETTI Jean-Marie, CAZAL Didier, QUIQUANDON François. Vers le management international des ressources humaines. -Paris : Liaisons, 1990

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